真正的高手，都懂得“事在人先”

　　老话说，人生不如意，十之八九。每个人的人生都会有或多或少的不容易，如果总是沉浸在这些情绪中，那么不止自己难受，还会影响身边的人。

　　当一个人都没有办法控制自己的情绪的时候，他也很难控制自己的人生，而真正的职场，“祥林嫂”式的人物，总会让人敬而远之。

　　一瓶水打翻了，你是先去收洒出去的水，还是扶起瓶子，保护好剩余的水？人总有自己看重的东西，不管失去了还是打翻了，有情绪是一种本能；

　　但能控制情绪，却是一种本事。

　　稻盛和夫说过的一句话：“成功不要无谓的情绪。”

　　深以为然。

　　前几天在朋友圈看到这样一段对话：湖畔大学学员，向阿里巴巴永久合伙人蔡崇信提问：“过去这么多年，最让你难过的事情是什么？”他的回答大意是：“你是问难过的事情，还是难处理的？好像没什么难过的事，倒是经历了一些难处理的事。”

　　厉害就在于：没有难过的，所有的事情，最多是难处理而已。

　　工作就是工作，不涉及私人情绪。

　　马东算是一个非常成功的创业者了，他从央视主持人辞职创业，成立了自己的工作室；旗下的米未传媒连续推出《奇葩说》、《奇葩大会》、《饭局的诱惑》、《乐队的夏天》，估值几十个亿。

　　马东说，自己公司招聘过很多员工和实习生，但是他评价他们的时候，会很看重一个细节，那就是：

　　这个人有没有“事在人先”的感觉。并一直提倡员工要有“事在人先”的意识。

　　什么是“事在人先”呢？就是说，既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。

　　面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，不把情绪带进去，这就是“事在人先”。

　　如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是“人在事先”，那么他就还需要成长。

　　试想，和一个“人在事先”的人当同事，那是多么可怕的一件事：

　　和男朋友分手了，她要把脸色给底下的人看；和父母吵架了，她在办公室直接摔手机。只要是他心情不好，即使你工作上有事找他，他也不接你的电话。他是把个人情绪是摆在第一位的，遇到一点问题，她首先想的不是去解决问题，而是抱怨、推卸责任，或者干脆是逃避…

　　遇到这么个同事，紧急项目中你又不好临时换人，他情绪差的时候，大家安慰也无法，工作没法推进，只能干着急，这还是工作吗？

　　《一生的资本》里有这样一段话：任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。

　　不管是在工作还是生活中，如果你的心是乱的，你看这个世上，也就是乱的。越长大，我们就越要明白，情绪并不能帮我们解决任何问题。

　　所以，没必要的情绪，还是戒掉吧。墨多先生