立足“为”字推动技能人才引育融合——南雄推进“三项工程”工作侧记

　　自“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程实施以来，南雄市人社局立足岗位职责，“干”字当先，以改革攻坚之勇、担当作为之力，着力推动技能人才引育融合。四年来共开展粤菜师傅培训获证892人次，南粤家政培训获证2966人次，广东技工培训获证642人，开展以工代训5242人，开展适岗培训3979人。共申请补贴12482人次，审核发放职业技能提升补贴1560.487万元。

　　改革创新以“想为”之心谋划工作

　　大力压缩事项办理时限，实现群众“零”跑动。南雄市人社局职业技能提升补贴办理指南全面实行网上公开，实现网上“受理、审核、审批和资金发放”全流程，将办理时限从1个月缩减至10天，安排专人及时回访群众网上咨询和受理材料缺失等问题，切实做到“想其所想，急之所急”;创新职业技能培训模式，不定期组织“送教下乡”活动。联合职业培训学校深入18个镇街开展技能培训送上门活动，让有就业创业意愿的劳动力在家门口学习粤菜师傅、南粤家政等技能，培训获证后就业服务先锋队队员结合群众就业需求推荐上岗就业;组织实施技能竞赛选才促才。连续三年开展“珠玑杯”粤菜师傅技能工匠竞赛，共培养了97名中级工(四级)中式烹调师和24名高级工(三级)中式烹调师，在韶关市首届“粤菜师傅”特色餐饮名店、美食景点和精品线路评选活动中，南雄市食为先大酒楼获评特色餐饮名店，南雄迎宾馆的张辛桥师傅获得韶关市“技术能手”称号，市人社局荣获“粤菜师傅”工程优秀组织奖。

　　锐意进取以“敢为”之力破解难题

　　着力引进金博士职业培训学校，补充职业技能培训短板。长久以来，南雄市受地理位置限制，仅有两家小型职业培训学校，培训师资不足、培训人数有限问题日益突出，南雄市人社局主动而为，主要领导担任招商员，其他干部做好“服务员”，短时间内解决培训学校场地培训许可问题，协调韶关市技能鉴定中心完成培训学校评审、验收，极大提高该市技能培训能力;成功申请广东省“粤菜师傅”大师工作室和广东省“南粤家政”培训基地，唱响做优“南雄名厨”“雄城月嫂”技能品牌。南雄市2020年成功申请成立以酿豆腐工艺非遗传承人肖兴仪大师为领班人的省级“粤菜师傅”大师工作室，是韶关市三大省级“粤菜师傅”大师工作室之一，每年以师带徒培养5名高级工(三级)中式烹调师。2022年创新结合广东长市乡村振兴人才驿站建设省级“南粤家政”培训基地，基地面积2200平方米，年培训量超1000人次，切实提升我市职业技能培训能力，以人才振兴推动乡村振兴;借力借势引进社会培训评价组织开展职业技能等级认定。现培训获证模式是本地技能培训完成后组织学员前往韶关开展职业技能等级认定，时间成本和培训成本给学员和培训机构带来不小压力。南雄市人社局借力借势强力破解难题，指导南雄市金博士培训学校增加设施设备投入、扩大培训规模，主动对接韶关技师学院和韶关市职业技能鉴定中心，申请引进社会培训评价组织到南雄开展职业技能等级认定，不仅便于当下、更利于长久。

　　实干巧干以“善为”之智引育人才

　　联合园区管委会和南雄市化工协会开展园区企业员工技能培训。通过南雄市化工协会摸排企业培训需求，现正组织电工、人力资源管理师和化学检验工三个工种班次由韶关市技师学院和广东省南方技师学院开展技能培训和鉴定，有效增强企业技能人才储备;组织“纾困稳岗、人社给力”三送活动，南雄市人社局主要领导亲自部署，分管领导跟踪落实，组织业务人员深入企业开展“送政策、送资金、送服务”三送活动，将助企纾困政策讲深讲透并形成“三张清单”，发放具体政策经办指引，切实为企业带去“降、缓、返、扩、补”利好政策;送岗入校，引才归来，南雄市人社局贯彻实施“韶州工匠计划”人才政策，主要领导带领技能工种用工需求大的乐华陶瓷和峰伟智能有限公司前往韶关市技师学院和广东省南方技师学院开展企业技能人才招聘宣讲，现场签订15名在校生来南雄顶岗实习。