韶关市总工会为工匠人才铺就成长进阶路

　　不断提高铜硫精矿产品生产产量和质量,带领企业提质达效项目为公司增加7000多万元生产经营效益的赖远能;不断探索优化工艺流程,为火法冶炼拓宽可持续发展之路的江旭;积极发挥“传、帮、带”作用，为企业培养一大批铸造技术骨干的员罗诗……一位位在青年技术工人心中如“明星”般闪耀的韶关工匠，他们讲述着平凡岗位上创造的非凡业绩，展示着用汗水和智慧练就的一身绝技。

　　能工巧匠人才辈出

　　29年前，20多岁的赖远能响应国家号召投身于矿产事业，从此坚守在矿工的岗位上，与各种矿石相伴日日夜夜。一路走来，他曾经遇过很多“拦路虎”，攻克不计其数的难关，付出无法估量的艰辛与汗水。

　　“做事情做到极致，做工人就要做到最好。作为一名生产工人，我就想投身于我热爱的事业，哪里有需要，我就在哪里献出全部光和热。”接受记者采访时，赖远能将数十年的职业生涯浓缩成几分钟的介绍，讲述初心与信念。“时代给了我们展示技艺的舞台，只要立足岗位执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越，就一定能够成为国家需要的工匠人才。”赖远能说。

　　“好工匠是培育出来，也是钻研出来、赛出来的。”市总工会相关负责人表示，书痴者文必工，艺痴者技必良,把品质从99%提高到99.99%，看似前进一小步，其实迈进一大步。

　　为助力工匠“一大步”的成长，市总工会始终把推动“韶关工匠”的发展作为第一要务，认真谋划、实施各类劳动竞赛活动，动员广大职工积极投身经济建设主战场。市总工会在韶钢举办劳动和技能竞赛动员部署会议，并联合人社、教育、卫健等部门举办12项市级劳动和技能竞赛。2021年全年，各级工会开展劳动竞赛3792项，参赛工程项目104个，参赛职工13.68万人次;职工职业技能参赛工种69个，参赛职工8.12万人次;产生专利1745项，技术革新1534项，“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)3.01万项;1106名职工通过岗位练兵、技术培训、技能竞赛活动提升技术等级，不断为工匠人才铺就成长进阶之路。

　　吸引更多年轻人沉在一线

　　“成就工匠人才要选好胚子、搭好台子、架好梯子。然后用心浇灌，静待花开。”市总工会相关负责人说。工匠的成长离不开好环境，为此，市总工会大力推进产业工人队伍建设改革。

　　如何吸引当代更多年轻人沉在生产一线，对于这个现实问题，现担任韶铸集团铸钢分厂造型车间质量主管、拥有多年一线生产工作经验的罗本诗说：“工匠需要长时间的实践磨炼才能养成。各级政府在重视奖励高技能人才的同时，更要重视对普通岗位和普通产业工人的社会支持和社会保护，在政策制定过程中，尊重和依据技能形成的规律出台相关实施办法，这对于解决工匠培育问题很关键。”

　　近年来，聚焦产业发展和技能人才队伍建设，我市出台一系列涉及培养、使用、评价、激励制度的改革措施。如广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，深入开展“五小”等群众性创新活动，制定出台推行企业新型学徒制，大规模开展以工代训和技能人才薪酬分配指引等政策，加强终身职业技能培训，健全技能人才评价制度，全面推行职业技能等级认定，支持企业开展技能人才自主评价等。

　　时代在发展，社会在进步。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。让每一位劳动者书写出更多精彩动人的“工匠故事”，为韶关奋力争当北部生态发展区高质量发展排头兵提供更为坚实的人才保障。