韶关市仁化县人社部门多措并举全力保障企业用工需求

　　今年以来，仁化县人社部门结合“改革攻坚规范治理年”工作要求，把缓解企业“用工难”问题作为头等大事抓实抓细，及时制定印发仁化县缓解企业“用工难”专项行动实施方案，多措并举做好企业用工服务保障工作，切实帮助企业缓解招用工难题。

　　优化完善工作机制。建立重点用工企业服务专员工作机制，制定缺工企业精准服务清单，将用工和缺工达到一定规模的企业纳入清单实行重点服务，并实行动态调整，对暂不缺工或已解决用工诉求的企业退出清单，提高企业用工服务精准度。

　　持续加大走访力度。实现走访摸查企业常态化，从园区环境、薪酬待遇、企业工作、生活环境等方面全面了解企业招用工的优势和存在的短板，指导企业落实待遇留人、发展留人、环境留人等一系列留人措施。截至目前，共走访企业65家次。

　　加强改进招聘服务。制定公共就业服务系列招聘活动计划，有序推进招聘服务工作。建立以政府门户网站、官微、融媒体、基层公共服务平台为依托的“四位一体”政策岗位信息发布矩阵，全县各镇(街)、村(居)每月同步更新，全面打通基层群众就业服务“堵点”，有效缓解普工类岗位用工需求。目前，已发布企业招聘信息8期共13311条;举办招聘会9场，其中线上招聘会6场，提供就业岗位4621个，达成就业意向602人;线下招聘会3场，提供就业岗位225个，达成就业意向29人。

　　深入推进校企合作。切实摸清企业技工需求，包括技工岗位匹配的专业和人数，及时提供给相关的学校进行匹配。组织开展校企供需见面会、留仁就业政策宣讲会、校企对接洽谈会、专场招聘会等，积极协调有关学校及时将企业招聘信息向广大学生进行推送，对学生进行就业指导，大力推动职业技工学校毕业生立足地方就业、服务地方经济发展。截至目前，南方技师学院、韶关市技师学院、仁化中职共有72名学生分别到丹霞冶炼厂、鸿伟木业、盈瑾金属等县内重点企业顶岗实习，有效缓解该县企业技能人才紧缺的问题。