为建设一支高素质干部队伍而努力奋进

　　党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”这一重大任务。身为干部中的一员，应为之付出努力，并抓好后继有人这个根本大计，为建设高素质队伍不断努力奋进。

　　建设高素质干部队伍，是党和国家发展的关键

　　加强干部的各项学习，建设好执政骨干队伍。加强政治理论的学习，将其作为基础任务和终身学习目标，这不仅是提高干部政治素质的需要，同时也是与时俱进，创新发展的需要。加强思想教育学习，突围固有思想，创造新思路、新方法，充盈干部头脑，丰富干部知识，不断壮大干部自信心与能力。加强对实干精神的学习，这是提升本领的前提，时刻保持多听、多看、多总结的态度，做到“心里有数，脚下有路”，以实干为先，真正解决实际问题。主动将学习作为一种精神境界、终身追求，为党和国家不断培养绝对忠诚、能担重任、又红又专的干部，不断建设执政骨干队伍。

　　建设高素质干部队伍，是新时代勇向前的导向

　　提高干部的各项能力，建设好本领过硬队伍。提高从容应对能力，面对当今时代的新形势、新挑战、新问题，要用新思维、新方法，沉下心来，从容面对。提高依法办事能力，时刻遵守法律、以法律及，做到遇况思法、言必和法、事必依法，自觉维护我国法律。提高廉洁从政能力，时刻保持清醒头脑，坚决反对腐败，自觉做到不贿赂、不贪污，做到自重、自省、自警。通过提高干部各项能力，消怠慢懒散、得过且过之念头，正清正廉洁、高尚品德之作风，建顽强斗志、时代导向之队伍。

　　建设高素质干部队伍，是选拔优秀干部的要求

　　细化干部的各项机制，建设好责有攸归队伍。细化干部岗位责任制，坚持德配其位、才配其位，身在其位、必谋其职，严格落实层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，积极尽职履责。细化干部能“下”机制，身为干部不仅要能上，更要能下，要不断激励赶不走“下”去，

　　落实好“下”的程序与责任，充分调动干部积极主动性。细化选拔优秀干部机制，同以往不同，要扩大选人范围，公平竞争，递进培养，并且把党的监督、群众的监督、社会的监督有机结合起来，层层考验。努力将这系统工程严格落实到位，为党和国家物色出优秀干部群体，建设有干劲、有奔头的队伍，建设好责有攸归的队伍。

　　作者：于艳莉

　　单位：河北沧州沧县大官厅乡党委