学会“三种”谈话，促进干部间的友好合作

　　谈话是我们党的“法宝”，是加强干部思想沟通、倾听干部心声、了解干部实情的一个重要方法；是干部间真心交流、坦诚相见的一种方式；是推动干部真抓实干的催化剂。所以抓好谈话的三种方式是关键，努力促进干部间的友好合作。

　　不拘于形势的谈。干部间谈话不能像以往那样，做面子工程、谈话形式过于简单粗暴，而应将其细致化、专业化、具有导向化。不能只是领导干部的“找上门”，应当学会积极的“上门去”，要打消所有顾虑和戒备，采用“唠家常”的方式，让干部说出大实话、讲出真心话，切实做到不拘于形势，因人施法、专人专法，深入谈话。

　　聚焦关键点的谈。干部展开谈话不能是漫无目的的谈、也不能泛泛而谈，而应对干部的实际情况要做足功课，结合干部的自身个性特点，聚焦于某一关键点、某项问题，有针对性的抓住重点，深入探究，并及时制定出具体措施，进行实践，并且严格落实谈话内容，做到立行立改、彻底更改。

　　抛离开面子的谈。干部间谈话不可碍于面子，怕讲错话、得罪人，不可有意见而不敢言。有这样一句话“良药苦口、忠言逆耳”，无论是鼓励的还是批评的谈话，都要以正面坦率的态度去面对，做到认真严肃的提意见、态度诚恳的去接受，做到厚着脸皮去请教、明明白白去落实，真正实践抛开面子谈话。

　　作者：于艳莉

　　单位：河北沧州沧县大官厅乡党委