提高干部队伍素质要坚实推进能上能下

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，要求各地区各部门认真遵照执行。自2015年中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》并试行7年后，再度修订完善《规定》，表明了我党一以贯之用制度健全能上能下的选人用人机制的决心。

　　推进领导干部能上能下，要明晰制度的意义。推动干部能上能下是激发干部队伍活力的强进动力、是转变干部工作作风的有力武器、是推动干部工作落实的坚实保障。有了能上能下的制度，就一定会督促干部想办法干事、想办法成事，真正做到说干就干、干就干好、干出样子，让领导干部真正做到把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上，努力让一切工作经得起各方考验。

　　推进领导干部能上能下，要完善能下的出路。《规定》中强调，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”。要解决领导干部能下的问题，应正确地把握政策界限，视领导干部的一贯表现和工作需要作出妥善科学的安排。对依规被向下调整的领导干部，要为其安排合理岗位，并针对性开展教育培训，使其树立正确的政绩观和权力观，以崭新面貌在新的工作岗位上争创佳绩。如果表现优秀，待时机成熟可以再次提拔重用，形成“下”的干部能够再“上”去的制度机制。

　　推进领导干部能上能下，要聚焦制度的落实。推进领导干部能上能下，有助于破解不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成风清气正的良好从政环境。而好的制度只有真正落到实处才能发挥其作用，要建立健全工作监督制度，明确责任、加强督查，对执行不力、问题突出者严肃问责，让能上能下的制度充分发挥实效。

　　干部能上能下，才有源头活水。要绵绵用力、久久为功，推动《规定》全面落实，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境，从而为新时代改革发展提供强大动能。

　　姓名：胡志磊   单位：运河区应急管理局