让人才活力竞相迸发

　　今年以来，谷城县深入实施人才强县和创新驱动发展战略，用政策引才、事业育才、平台用才，持续优化人才发展环境，最大限度激发和释放人才在“工业强县、农业特县、旅游热县、生态美县、健康名县”建设中的创新创造活力，为奋力打造襄阳都市圈高质量发展战略支点提供强有力的人才支撑。

　　进一步健全完善体制机制

　　编制印发《谷城县“十四五”人才发展规划》，对深入实施人才强县战略作出顶层设计和整体谋划。召开县委人才工作会议，通报表彰第五届谷城优秀人才，出台《关于加强和改进新时代人才工作 加快创新驱动高质量发展的实施意见》《谷城县实施高层次产业人才引进培养项目的若干政策措施（试行）》两个文件，完善《谷城县事业编制“周转池”引进高素质人才项目实施办法》，形成了相对完善的人才支持政策体系。

　　把人才工作纳入各级领导班子实绩考核内容，强化对成员单位的考核督办，形成齐抓共管、整体联动的工作格局，确保全年工作任务落到实处。

　　推行党委（党组）书记领衔重点人才项目制度。县委书记作表率，认领人才工作创新项目1个（引进高层次紧缺人才），成员单位党委（党组）书记实施小切口项目，县财政对项目实施给予经费保障。今年已安排人才发展专项资金150万元，新增人才工作经费100万元。

　　进一步提升人才队伍质量

　　继续实施机动编制“蓄水池”专项引进储备高素质人才项目，修订事业编制“周转池”引进高素质人才项目实施办法，面向社会公开招聘高素质人才50名。

　　针对事业单位高层次紧缺人才需求，明确具体的支持政策，公开发布高层次紧缺人才目录，由用人单位分层分类自主招聘紧缺急需专业技术人才，及时补充教育、卫生等岗位人员。全年引进高中（职高）教师15名；县医院、县中医院等5家单位引进89名高层次紧缺专业技术人才。

　　全力支持企业引进培育高层次产业人才，今年共引进培育国家级领军人才1人、襄阳市首席技术专家2名、省市县各级科技特派员128名、“科技副总”10人、“博士服务团”1人。

　　每年拿出100万元落实高层次产业人才生活补贴等支持措施，国内外顶尖人才引进通过“一事一议”予以支持。

　　聚焦乡村振兴目标，实施乡村人才“七个一百”培养项目，大力培养本土人才851人，推动各类人才服务乡村。持续推进“一村多名大学生计划”，今年新考录优秀农村青年17人，累计为各村（社区）培养大学生158人。

　　进一步搭建才华展示平台

　　共建院士专家工作站，力促产学研合作。今年新增院士专家工作站3家（安耐捷、美亚达、新金洋），全县建站总数达16家，推动科研院所成果转移转化，共为企业解决技术难题84个，促成科技成果转化55个，达成项目协议13个，金额超1500万元。

　　积极申报“隆中人才支持计划”项目，有4家企业获项目资助300万元（车桥、立强、石酒、三和朝阳）。

　　着力提升湖北工业大学（谷城）产业技术研究院合作水平，柔性引进高校的人才资源，先后与金磊科技等多家企业成功签订校企合作协议。全年新增市级重点实验室3家、市级企校联合创新中心2家，新增4家国家级专精特新“小巨人”企业、17家省级专精特新“小巨人”企业，申报5家省级制造业单项冠军企业、申报1家国家级单项冠军示范企业。

　　加速推进“百村千名直播带货网红人才”培养引进计划，选拔“一镇一品一代言人”，全县已培育600多名网红，新增电商企业和商户600余家，带动线下销售额8000多万元，线上销售达2.5亿元，中国有机谷电商产业园被授予国家电子商务示范基地。

　　进一步优化人才发展环境

　　围绕“五县”建设和高质量发展目标，每季度开展1届“神农英雄会”活动，每届推出8-10个先进典型，培育、选树和推广一批先锋人物和创新案例，打造谷城人才工作创新品牌。

　　举办“匠心聚谷城 技能赢未来”首届职业技能大赛，设置制茶（农业工匠）、焊工（工业工匠）、养老护理（健康工匠）、中式烹调（旅游工匠）、机动清扫工（生态工匠）等5个单元，为“五县”建设培育和挖掘一批高技能人才。

　　认真开展“人才服务月”活动，先后开展人才政策宣传、健康体检、子女入学服务、安居保障、走访慰问、“资智回襄”、选派人才服务专员等7项工作，在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，激发了全县各类人才创新创业热情。

　　投资2000多万元高标准新建人才公寓75套，人才驿站完成建设并投入使用，为各类来谷人才提供免费短期入住需求。同时，举办“谷城青年人才乡村行”活动，为青年搭建沟通交流平台，互学互助，共同进步。