做好人才工作汇聚磅礴力量

　　“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。”知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。

　　当前，世界百年未有之大变局加速推进，中华民族伟大复兴进入关键时期。中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。

　　要想方设法引进人才。各级组织要切实增强对人才的重视程度，加强关键事业相关人才引进的力度，提高对引进人才的物质保障，落实好党的各项人才政策，进一步提高人才回流的吸引力，从而不断壮大人才规模。在引进人才后，要为人才提供更多便利，对人才的生活、工作给予更多关心和支持，多多听取人才的意见建议，并通过研讨完善和改进工作方式方法，提升服务人才工作的水平，切实让广大人才感受到党的重视和关心。

　　要用好用活用好各类人才。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要打破各种论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，纠正“官本位”痼疾和人才评价中唯学历、唯职称、唯论文弊端，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陈规陋习及各种隐形的不正之风，真正按照德才兼备、任人唯贤的标准去选拔人才、使用人才。

　　要营造良好的爱才敬才氛围。为各类人才发展营造良好氛围，大兴识才爱才敬才用才之风，让更多千里马竞相奔腾，要形成良好的用人风气，让优秀人才脱颖而出。要充分尊重各类人才的特点，在政策、待遇、生活等方面给予区别化的优待，着力营造适合各类人才成长和“近者悦、远者来”的人才生态环境。建立人才荣誉表彰体系，大力宣传表彰先进典型，切实提高人才的政治待遇，激发各类人才创新创业热情，形成全社会关心、关爱人才事业的良好氛围。

　　千秋基业，人才为本。只有建立好全面优质的人才机制，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。（毕海明）