解锁乡村振兴中的三把人才“密钥”

　　人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。想要搭上乡村振兴的“顺风车”，年轻基层干部必须解锁“引、用、留”三把密钥，厚植沃土、招贤纳士。

　　如何才能找到需要的真人才，首先要知道乡村振兴所需要的是什么样的人才，其次优中选优，把愿干事、能干事、真干事的人才挖出来、用起来，不能找“水土不服”的“外来客”，要找“入乡随俗”的“实干家”。

　　要畅通求贤渠道，独具慧眼“引”人才。“功以才成，业由才广”，基层干部既要“求贤若渴”，广纳人才、会找人才，更要练就一双发现“美”的眼睛，“量体裁衣”，找准人才。要紧扣乡村振兴和地方产业发展需求，锁定紧缺类型，拓宽引才路径，搭建在外人才回引平台，集聚更多优质人才资源扎根沃野，为乡村振兴蓄势赋能。

　　要搭建多彩舞台，不拘一格“用”人才。要坚持“好钢用在刀刃上”，聚焦当前乡村振兴重难点攻坚任务精准匹配，让各类人才在擅长领域发挥才能、创新突破、实现价值，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要破除唯资历、唯学历的“两历论”，学会用“土”专家、“小”专家、“偏门”专家，汇聚“带头人”“指挥家”“实干者”“老经验”等多种人才，让基层人才库“百花齐放”。

　　要厚植和谐生态，将心比心“留”人才。基层干部要充分发挥基层党组织“领头雁”作用，定期开展人才谈心谈话，真实了解人才需要、解决发展瓶颈，构筑安心干事的强大“后台”，让人才有更强烈的归属感。要因地制宜创新党建助企、助农、助学新模式，实施更加积极、开放、有效的政策，形成和谐共进的一流人才生态，真正绘就“人才济济、欣欣向荣”的乡村振兴盛景。