选用干部人才须科学精准

　　用人以公，方得贤才。掌好选人用人“天秤”，用好衡量“秤砣”，把干部上“秤”约一约，选出“真材实料”的干部，才能为党和国家各项事业顺利推进提供坚实的人才保障。

　　选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，充分运用信访反映、经责审计、个人有关事项报告等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。

　　选用高素质专业化干部。坚持干部在基层成长、在基层培养、从基层选拔的方针，注重把干部特别是年轻干部放到改革发展主战场和服务群众最前沿的基层一线锻炼，全面提高改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实等本领，让干部在实践中增长才干。要体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢扛事、愿做事、能干事作为评价干部的重要标准，以更高的站位、更宽的视野，打造高素质专业化干部队伍。

　　选用清正廉洁干部。廉者，政之本也”，清正廉洁是安身立本、从政之基，也是组织选用干部的一个重要标准。组织部门应当把好“廉洁关”，把清正廉洁要求贯彻落实到选用干部工作的全过程，始终把纪律挺在前面，严明政治纪律和政治规矩，用纪律来衡量干部的言行举止、用规矩校准干部的政治方向，能够把清清白白做人、干干净净做事的干部选用上来，很好地防止选人用人的失察，纠正用人不正之风，将品行不端、为官不正、不堪重任的人挡在门外，杜绝“带病提名”“带病提拔”现象的发生，从而打造出风清气正的从政为官环境。

　　优秀干部人才是决定执政党力量的核心竞争力，是决定执政党作用的核心战斗力。干部的选用关乎执政党根基，更关乎民生福祉。选用干部要全方位、多角度考察干部。推诿扯皮、推卸责任的干部不用，兢兢业业、敢作敢为的干部多用。选人用人“五湖四海”，事业才会兴旺发达，人民才会心情舒畅，国家才会长盛不衰。（毕海明）