给机会、搭平台、多关心促年轻干部成才

　　年轻干部是事业的“接棒人”，是发展的“后备军”，是党的事业传承、国家的长治久安的奋斗者。要给年轻干部机会，向他们压重担，为年轻干部搭建平台，有计划安排他们去接受组织的严格磨砺，在基层工作中壮筋骨，在锻炼中快速成长。

　　给机会，压担子。压担子是培养人才的根本之道。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是我们党培养和造就干部的重要方法。工作中要敢于给年轻干部“压担子”“出难题”，让他们在实战中提高修养、历练才干。多给青年干部锤炼的机会与空间，有计划安排青年干部到急难险重的工作岗位进行锻炼，鼓励青年干部到一线，到条件艰苦的环境中锤炼意志，在不断摸索中补齐自身短板，把自己打造成“铜墙铁壁”。给年轻干部创造学习的机会，让他们向老同志学习，向身边的每一个同志学习，汲取他人的先进经验转化为自己的知识，少走弯路，少栽跟头，更好地成长。“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部只有肩抗重担，到基层一线、艰苦环境中锻炼自己，才能成长为独当一面的行家里手，干出业绩，成为不负人民、不负组织信任的好干部。

　　搭平台，促培养。 搭建培养锻炼平台，实行多渠道的培养模式，坚持个性化、差异化的培养方式，不断提升青年干部培养实效，建设实用型人才。搭建教育培训平台，制定青年干部教育培训计划，加强年轻干部的学习培训工作力度，让年轻干部在学习中蜕变。搭建轮岗交流平台，根据工作学需要，选派年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，通过不同岗位的锻炼，提高综合协调能力。搭建一线实践平台，“温室里长不出参天大树”，委派年轻干部入一线，在一线中摸爬滚打，与群众直接接触，提高他们应对复杂局面和做群众工作的能力。

　　多关心、勤引导。青年干部胸怀梦想，敢闯敢拼，但由于其年轻气盛，经验缺乏，难免会出现错误。对于青年干部要在政治上信任，在生活上关照，在工作上扶持，多一些理解和宽容，少一些求全和责难，真心实意为他们排忧解难，给他们创造成长进步的机会，让他们感受到组织的关怀、集体的温暖。要多关怀他们的身心发展，对于思想存在误区、工作和生活遇到困难的，开展谈心谈话，让年轻干部有机会敞开心扉，直抒胸臆，帮助他们解决实际问题，疏导情绪压力，让年轻干部甩开包袱，轻装上阵。只有关心关爱落到实处，也才能为青年干部成长加把劲。

　　作者：庞淼

　　单位：河北沧州沧县大官厅乡党委