选管干部相结合 严管厚爱同发力

　　选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。选人用人导向一直都是从政环境的风向标和晴雨表。选人就是立规矩，用人就是树旗帜。

　　选人用人要坚持以政治建设为统领，把紧把严政治标准“硬杠杠”，既要多方印证、全面掌握干部的真实表现，又要将政治素质考察的标准细化、实化、具体化，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，既看领导干部学了什么、干了什么，更看干成多少、干得怎样。系统甄别、全面剖析，精准描绘干部“政治画像”，坚决把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，把讲政治的好干部选出来、使用起来，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。

　　选人用人要全方位、多角度、立体式考察干部，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等，观察干部对重大问题的思考看其见识见解，观察对群众的感情看其秉性情怀，观察对名利的态度看其境界格局，观察为人处事方式看其道德品质，观察处理复杂问题的能力看其综合素质，全面了解人选的德能勤绩廉表现，掌握干部的“活情况”。

　　选人用人要严格标准把关，坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，加强动议审查，强化任前审核，使真正优秀的干部得到提拔重用，把“带病”干部坚决挡在门外。要坚持事业为上，始终把党的事业和人民利益放在第一位，把事业需要、岗位要求与人选条件有机结合起来，以事论人、以事择人，依岗选人、人岗相适，让优秀干部用当其所、各展其长。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。严格管理约束，是防止量变引发质变，让干部少犯错、少后悔。如果疏于管理，放松了监督，那么小错就会酿成大错。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，用制度管作风、靠监督正德行。坚持严管厚爱相结合，为干部多搭台子、广铺路子、善压担子，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让每一名干部点燃干事热情、焕发创业激情，以只争朝夕的精神状态更加扎实地投入工作。（毕海明）