筑牢人才之基，擘画强国之图

　　千秋基业，人才为本。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族发展的长远大计。立足百年未有之大变局视域之下，我国已转入高质量发展阶段，人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。因此，我们应着力描绘好新时代“人才图”，以“海纳百川”、“千锤百炼”“知人善用”为基底，在引才、育才、用才上下功夫，将各方人才汇聚于现代化事业中去。

　　以“海纳百川”为框架，倾心构好“引才框”。“功以才成，业由才广。”唯有将人才引得来，才能实现用的好。为此，我们应创新引才模式，由“人找政策”转向“政策找人”；搭建引才平台，通过“线上+线下”相结合的方式，进行多方位、立体式宣讲；营造引才氛围，结合当地产业需求，打破唯学历论，重“帽子”更重“里子”，重“当前”更重“长远”，唯有科学理性看待人才，才能把更多有本领、肯吃苦、善实践的可用之才引进来，唯有以海纳百川之势，才能实现广纳贤才，让人才在燕赵大地发光发热！

　　以“千锤百炼”为基调，悉心填好“育才图”。“国势之强由于人，人才之成在于学。”新时期人才培养选拔应树立系统化思维，既要注重理论培养，又要着力打造实用性人才。具体来讲，一方面需要补足人才精神之钙，通过开展党的二十大学习交流会、先进人才经验座谈会等形式在思想上稳住人才；另一方面，我们要从细处着手、向实处发力。开展“订单式培养”、“套餐是服务”，搭建“青蓝结对”传帮带平台，为青年干部干事创业引路大桥、排忧解难。让人才扎根基层、深入一线，在田间地头经风雨、强筋骨、长才干，帮助其成长为实用性综合人才。

　　以“知人善用”为亮色，精心收好“用才尾”。“世不患无才，患无用才之道。”知人善用是抓住人才的关键。各地应树立“用才为本”的先进理念，把不同类型人才选拔到合适的岗位上来，让其用其所能、展其所长，做到人岗相适。具体来讲，需要健全人才价值评价机制，对人才管理既要有规矩也要灵活有度，充分激发人才干事动力，放大人才效应，着力完善容错纠错和澄清保护机制；要推动人才发展体制优化，完善“产学研”协同发展模式，打好用才“组合拳”。此外，还要着力解决人才发展的后顾之忧，完善创业帮扶与激励政策，不断增强人才的满足感、幸福感和获得感。

　　河北省沧州市运河区小王庄镇人民政府 纪伟洁