“聚育留用”为乡村振兴注入人才活水

　　民族要复兴，乡村必振兴;乡村要振兴，人才是关键。人才振兴就是要想尽办法吸纳培育懂农业、爱农村、知农民的人才，支持他们因农业发展、农村建设、农民致富看过来、走进来、留下来。

　　人才振兴为实现乡村振兴、城乡发展注入了强心剂，为当代青年在农村大施所能、大展才华、大显身手提供了新舞台，为高校打造立农志、育农趣、教农技的人才培养路线树立了风向标。但是，当前乡村人才队伍建设存在短板，人才储备总量不足、年龄结构不优、素质普遍偏低、晋升流通不畅、生活环境艰苦等问题依旧突出。为实现杰出人才培养供给与乡村建设现实需求达成平衡，就需要在“聚才”“育才”“留才”“用才”上做好文章。

　　要以“三顾茅庐”的诚意“聚才”。梧高凤必至，花香蝶自来。要善于挖掘乡土文化，敢于推介乡村特色，乐于培植乡愁情怀，让乡村魅力吸引更多目光，从而提升人才参与乡村建设的使命感;要加强乡村基础设施配备和整体环境改进，增加文化等先进公共服务供给，减少人才进村产生的落差感;振兴乡村旅游、绿色种植等新兴产业，为人才带动技术、资金等要素流通提供平台，增强人才力能有所为、才能有所用、用能有所成的获得感。

　　要以“ 精雕细琢”的匠心“育才”。要持续强化涉农高校学科建设，结合当地实际专项招收学生、定制学科专长、定向输送人才，提高职业教育与建设需求的匹配度，充分发挥涉农高校在乡村振兴人才培养的主力军作用;要坚持开展年轻干部战略培养工程，通过完善基层历练筑牢根基、导师帮联助力成长、建立档案全程评估、成绩合格预备选拔、实绩显著优先重用等环节，构建基层人才培养闭环。

　　要以“安之乐之”的待遇“留才”。要健全人才服务福利机制，凭借乡村人才卡”可以点亮评职称评先进能优先、买租住房有优惠、要上学想看病得优待等一揽子政策 福利绿灯，以真情实意和真金白银换来人才踏踏实实地“安居”;要建立人才创新创业激励机制，设开“农业技术贷”为加速技术成果转化“添把火”，组织“人才交流会”为经验互助和联合创业“搭个台打造“基层服务站”为项目审批和答疑解惑“站好岗’，以“店小二”的服务态度为人才创新创业铺就坦途大道，使其轻轻松松地“乐业”。

　　要以“不拘一格”的态度“用才”。要坚持人岗相适、人事相宜，用发展的眼光看待青年人才，把他们放到吃劲岗位和险重任务上去，以艰苦的工作环境锤炼过硬作风、发掘个人特长;用信任的眼光看待技术人才，把他们放到调查一线和研究主业上去，以鼓励创新、宽容失败的科研支持大胆探索、挑战未知，以杰出的研究成果换取农机农技农品的全新升级;用欣赏的眼光看待实用人才，把他们放到谋划全局和协调各方上去，以老道的经验、杰出的服务、丰厚的资源为振兴乡村摸底子、找路子、出点子、搭台子。

　　乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。只有将人才聚起来、育出来、留下来、用起来，才能实现人才振兴，乡村振兴！

　　作者:王欣铭

　　作者单位:沧州市运河区城市管理综合行政执法局