鼓励能人回乡，促进乡村振兴

　　为充分调动广大农民群众和各方人士建设家乡的积极性、主动性、创造性，推动人才下乡、资金下乡、技术下乡，汇聚各方力量建设宜居宜业和美乡村，7月20日，农业农村部、国家发展改革委等九部门印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》，方案明确了乡村振兴关键靠人才、靠资源，提出一系列鼓励大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡的政策和手段，要求基层各单位、组织要制定回报家乡的良好政策，弘扬新时代乡情文化，调动在外人才的积极性，广泛动员在外人才回乡发展。

　　鼓励能人回乡，一是要打好“乡愁牌”。在外人才成长于农村，对家乡有着深厚的感情，为了激发在外人士反哺家乡的热情，形成热爱家乡、回馈家乡、建设家乡的浓厚氛围，各地区可以对当地走出去的企业经营者、专业技术人才、大学毕业生等重点人才全面摸底调查,建立数据库,然后通过发回乡倡议书、建立乡友联络微信群、举办交流会等方式,让家乡成为在外人士的情感地标，让思乡的人归家心切。

　　鼓励能人回乡，二是要加大政策扶持。“栽下梧桐树，引得金凤凰”，只有让在外人才回乡后有保障、劳有所得，才真正能做到人回乡、钱回流、企回迁。对回乡各类人才，要建立健全行之有效的人才政策激励机制，提高待遇，在住房、生活上给于补贴，对其子女、配偶、父母等近亲属在入学、就业、就医、养老等方面提供“绿色通道”；对其开办的企业，进行税收减免、财政补贴等一系列优惠政策，在生产用地、生产资金、生产技术等方面野也进行扶持，为其创造良好的发展环境；对在乡村建设工作方面作出突出贡献的组织或个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。只有营造尊重人才、重视人才、用好人才的良好氛围，才能激励他们在农村广阔天地中大显身手，带领群众规划乡村振兴新蓝图，播种乡村振兴新希望。

　　鼓励能人回乡，三是要让人才有“用武之地”。把走出去的农村精英引回来的同时，更要用起来，在外人才通过在外打拼积累了一定的社会资源和技术经验，回乡后要发挥他们在各行各业的长处，把他们的“软实力”转化为振兴乡村全方面发展的“硬实力”，为乡村高质量发展注入强劲动能。

　　“引回一群人、振兴一个村。”无论是振兴乡村产业，还是发展乡村文化，乡村振兴归根结底需要一批愿意扎根乡村的人才。希望未来能让更多在外能人想回来、回得来、留得住、干得好，逐步在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

　　作者：赵晓晴