人才引进助力乡村振兴

　　乡村振兴，关键在人。写好乡村振兴这篇文章，必须外引内育一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，推动各类人才动起来、强起来，全面激发人才活力和内生动力，为推动新农业新农村现代化提供坚实的人才支撑。

　　实用人才“用起来”，引凤育苗，注入乡村振兴“源头活水”。“全方位培养用好人才，这是做好人才工作的重点任务。”当前，乡村振兴高速发展，产业新形态层出不穷，对乡村人才的质量、数量、结构提出了新的要求。组织部门要紧紧围绕乡村发展需求，以问题为导向，坚持按需引进，注重挖掘管理技术精湛的“田秀才”，特别要在政策上扶持乡村职业经理人、乡村工匠，依靠新型人才带动乡村振兴的齿轮。

　　干部队伍“沉下去”，激发人才队伍“发展活力”。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。组织部门要在深入调研本地人才所面临的实际情况后，制定符合当地情况的人才政策，在人才关心的评价激励、服务保障、职业发展等方面拿出解决问题的实招、硬招。要紧抓实际，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，以贴近生活的人才政策和更加有力的执行力度栽好“梧桐树”、筑好“凤巢”，引凤来栖将变得水到渠成。

　　软硬兼施，厚植拴心留人“生态沃土”。乡村经济发展相对滞后，普遍存在基础设施建设落后、配套服务不完善等问题，一定程度上影响了人才的留用。要想留住人才，就要优化留住人才的环境，就要深耕人才生长沃土。在硬件方面，要抓住发展机遇，不断完善交通、教育、文化、医疗等基础设施，解决好人才就医、社会保险、子女就学、异地夫妻等实际问题，实行一系列管理办法及配套文件，形成多层次、全覆盖的保障政策体系，为乡村留住人才提供了有力的支撑。在软件方面，要用待遇和制度留人，要结合实际，制定人才政策，充分利用激励机制，要给予人才成长的空间与时间，给予希望与行业发展空间，提升乡村人才的自豪感、使命感和归属感，助力乡村振兴。

　　李涵