干部干工作 别犯“拖延症”

　　许多单位里总有这样一种“老油条”，干工作先看截止日期，不到最后一刻不开始，每周的工作，必须周五临近下班才开始快马加鞭，宁肯周五加班干，不愿提前着手干，最后紧赶慢赶才勉强能马虎交工。这样的工作，完成了还要去领导那里邀功请赏，实在完成不了就要下属背锅。说到底，这就是一种“工作拖延症”。

　　导致“拖延症”的原因主要有以下几种。一是认为这件事情不够重要，晚一点做甚至不做都没关系，或是认为这件事是别人负责，出了问题真的问责也能成功甩锅。二是能力不足，基层工作的确千头万绪、繁琐冗杂，有的干部对工作应接不暇，就干脆自甘堕落，遇到事情能拖就拖，遇到困难“原地待命”，奉承着“不干不要紧，加班是美德”的精神，出工不出力，做不出成果凑时长，最后只能用加班做业绩。三是显示自己地位，有的干部官僚主义作风浓厚，责任意识淡薄，缺乏服务观念，遇到工作先摆架子，没有障碍也要设置障碍，没有问题也要创造问题，下属想做工作又没有权限，一份工作阅来阅去、议来议去，最后还是哪来哪去。

　　“拖延症”归根到底还是“懒病”，摆脱“拖延症”，要对症下药。首先要做到“今日事、今日毕”，收到任务的第一刻，就要抓紧干、提前干，遇到困难也不能打“退堂鼓”，要直面问题，决不“绕道”。还要提高干部自身的专业能力，练出硬功夫、真本领，让干部们能做到接到工作后拿起笔就能写，站起身就能干，“逢山开路，遇水架桥”，打造出一支能力过硬的干部队伍。同时也要加大管理力度，许多干部办事拖拉往往是觉得在单位不会受处罚，所以“只要不出事，宁肯不干事”，对此应将干部工作情况与个人考核挂钩，对于那些工作中办事拖沓、能力不足的，给予一定的惩处措施，同时单位领导要单位领导要广开言路，多听意见，不要完全遵循层层汇报的机制，切实了解干部们的真实情况，让单位里“懒政怠政”的干部下得去，让有为干部上得来，“贤者在位，能者在职”，许多干部的作风就能有所转变。

　　戒除“拖延症”，打造出一支“真抓实干，马上就办，办就办好”的干部队伍，不仅可以提高干部们的工作效率和工作质量，更能提高政府在群众心中的公信力，归根到底是彰显了党对执政能力建设以及人民满意度的不懈追求。  （作者：赵晓晴 ）