抓住“人才”这个“牛鼻子”不断突破发展壁垒

　　人才是国家综合国力竞争的重要指标，是社会发展的宝贵资源。为实现社会主义现代化提供人才支撑，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础是当下工作的重点和关键。俗话说赢得人才才能赢得未来，紧跟时代潮流，不拘一格的引进优秀人才，给予优秀人才提供施展才华的无限空间，努力发挥人才优势，我们的事业才能不断发展。

　　人才可以说是现在国家之间的核心竞争力，没有人才资源的国家是没有未来的，高精尖人才往往都能突破关键技术和先进理论，并且掌握着专业知识和核心工艺，具备精湛的操作技能，在资源的开发、技术的创新和技能的操作上面发挥着不可替代的重要作用。

　　党的事业的不断发展，越往前，越需要新理念指航定向。坚持刀刃向内，破除“惯性思维”桎梏，不断统筹推进，打造横到边、纵到底的人才制度发展体系。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”用好制度机制、营造良好的人才成长环境，是留住人才、激励人才的重要举措。坚持奖惩激励全覆盖，制订完善奖惩措施，应当考虑方方面面，防止顾此失彼、厚此薄彼，确保各类人才都有发展空间、成长目标。

　　我们还要广开人才“源头”，“欲流之远者，必浚其泉源。”新时代的人才制度应“不拘一格揽英才”，避免“一刀切”的选拔标准，彻底摒弃陈旧思想，人事关系、男女区别等“封口”，将“唯学历”“唯年龄”“唯身份”选拔偏见“松绑”，切实把想干事、能干事、干实事的干部人才选拔出来，疏通人才“活水”，把“好干部、好人才”用好，彻底盘活干部人才选拔难的局面。

　　各级组织部门要敢于打破常规，出台优惠政策，加强政策倾斜，在吸引人才、留住人才、用好人才上下功夫，落实其待遇、体检、带薪探亲等政策。多谈心谈话，从思想、健康、成长方面进行关心，对有合理需求的要求尽量满足，让人才有归属感，解决人才工作后顾之忧，让其能安心留下。

　　相信只要抓住人才这个关键点，必然能够突破制约建设快速发展的壁垒，培养出一批批又红又专的干部人才队伍，带领广大人民群众走向辉煌幸福的明天。（毕海明）