写好“引、育、用”人才文章

　　人才是乡村振兴的源头活水，各级组织部门要牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦“引、育、用”关键环节，以坐不住、慢不得、等不起的责任感，积极为人才搭建干事创业舞台，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　念好“引”才经，按下真心聚才这个“快进键”。为政之要，唯在得人，人才是第一资源，也是富国之本、兴邦大计。要做到选贤任能，真心引才，向人才抛出诚心诚意的“橄榄枝”，唯有尊重知识、尊重人才，才能吸引和动员更多的人才投身全面建设社会主义现代化、全面推进中华民族伟大复兴的伟大事业中。引才还要念好“留字诀”，为人才竭力创造理想的“栖息地”。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”，要种好留住人才的梧桐树，要竭力维护“近悦远来”的人才生态，要树立正确的人才观，敢于打破条条框框，以更加开放、灵活、宽松的环境为人才提供“用武之地”。

　　念好“育”才经，打开悉心育才这个“总开关”。人才工作，难点在培养。做好“育才”工作，要明确三个问题，即“为谁育才”“育什么才”“如何育才”，打开悉心育才这个“总开关”。其一，所谓真诚育才，是为国育才、为党育才、为民育才。如果人才不能为党和国家所用，不能为人民作出贡献，育才工作就丧失了意义。其二，“才者，德之资也；德者，才之帅也”，德与才辩证统一、相辅相成、缺一不可，党和国家所要培育的是德才兼备的高素质人才，要求具备高水平的思想政治素质、工作业务能力、职业道德水准，有针对性地培养人才。其三，育才要不断完善人才培养体系，健全人才培育机制，严抓思想作风建设，从而打造一支想干事、能干事、会干事的人才队伍。

　　念好“用”才经，亮出精心用才这个“杀手锏”。世不患无才，而患无用才之道。育才聚才的最终目的是用才，唯有合理用才，用当其时，用其所长，克其之短，才能人尽其才，发挥最大作用；要完善人才激励机制，调动人才积极性与能动性；坚持“放权、松绑”的理念，鼓励人才敢于尝试，大胆突破，进一步释放人才活力，进一步增强创新能力；要深入了解人才需求，坚持科学统筹，从工作需要出发，实事求是，以事择人。