让干部在润物细无声中茁壮成长

　　近年来，甘肃定西市安定区充分运用日常了解“广泛谈”、考察考核“深入谈”、职务变动“跟进谈”等谈心谈话方式，深入了解考察识别干部，不断推动干部选拔任用工作科学化、规范化发展。（11月17日，《中国组织人事报新闻网》）

　　安定区在干部选拔任用上抓日常、抓深入、抓细致，既注意解决思想问题，又关注廉洁作风问题，还注重实际表现，从而能够全方位、多角度了解干部情况，有针对性地帮助和提高，从而让干部在润物细无声中茁壮成长。

　　要让干部思想全面得到提高。选拔干部的标准是德才兼备，以德为先。因此要让干部牢记初心使命，要从思想上实现质的飞跃和提高。而要做到这一点，必须要严格要求，大胆使用和锻炼，要让其在实际工作中甘于奉献，不求索取，让其在日常工作中发挥出不同于普通干部群众的重要作用。有德才能有为，有为才能有位，这是每个干部成长的必由之路。 要让干部能够正确认识自己。每个人最难的就是真正认识自己，可能在前期做了大量工作，也得到了上级领导的认可，得到了群众的拥护。那这就能称其为一个合格的干部了吗？答案是否定的，你可能是暂时取得了成功，偶尔获得了机会。但要干好党的事业，需要长期的，细致地，艰苦地工作，你要时刻问自己，准备好了吗？

　　要让干部能够找到存在问题。每个人身上都有优缺点，每个干部即使是优秀干部，也不可避免地存在问题。有缺点不可怕，最重要的是找到问题，改掉缺点，弥补不足，要在组织和群众的帮助下，虚怀若谷，心悦诚服地接受大家的批评，坚决地、迅速地解决问题，从而轻装上阵，满怀热情地迎接下面的考验和锻炼。

　　要让干部能够明确奋斗目标。每个干部的成长都是一个循序渐进的过程，从一棵幼苗长成一棵参天大树，需要阳光、空气、雨露的滋养，更需要经受严寒酷暑、风霜雨雪的考验。因此每个干部必须树立远大的、坚定的奋斗目标，坚定理想信念，时刻知道自己是谁，知道自己为了谁，知道将来能够成了谁。这是对每个干部的淬炼，也是对每个干部的期望，只有经历风雨，才能终见彩虹；只有百折不挠，才能成为有用之才。

　　随风潜入夜，润物细无声。培养干部的方法很多，但春风化雨比疾风骤雨更容易让干部接受，让干部提高思想认识，正确认识自己，查找改正问题，找到奋斗方向，这是科学有效的工作方法，也是培养干部的正确道路，于细微处见精神，让干部在润物细无声中茁壮成长。（姚宇廷）