年轻干部是新时代砥砺前行的生力军

　　“思享会”每两月为一轮次，覆盖全县35岁以下年轻干部。邀请工作经验丰富、组织协调能力强、善于处理复杂问题的科级领导干部作为分享人，分别就自身学习、工作经历、当前县委中心工作等进行分享。会议主题实施开放性征集，确保会议主题与年轻干部需求精准匹配。目前，收集“墩苗”“斗争淬炼”等会议主题21个。(中国组织人事报新闻网，11月16日)

　　为加强年轻干部培养管理，四川资中县创新年轻干部工作机制，对全县年轻干部进行全覆盖接触、近距离了解、常态化考察，打造服务县域经济社会发展生力军。对获得显著提升、表现优秀的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库，给予重点关注和培养。县人才储备库资源越来越来充足，年轻干部的干劲也越来越足。

　　年轻干部是社会发展的重要力量。他们拥有丰富的理论知识和强烈的干事热情，在新时代这个广阔的舞台上，他们正在发挥着越来越重要的作用。然而，年轻干部在实际工作中也面临着实践经验不足的挑战。因此，如何让年轻干部快速成长，发挥他们的潜力，成为了组织必须面对的重要问题。

　　年轻干部在新时代所面临的机遇和挑战。他们拥有丰富的理论知识，这是他们在工作中的优势。同时，他们也拥有强烈的干事热情，这是他们在工作中不断进步的动力。在新时代的大好形势下，拥有着大施拳脚的众多机会。然而，他们也面临着实践经验不足的挑战。这需要他们在工作中不断学习，积累经验，提高自己的实践能力。

　　拥有丰富经验的工作人员是年轻干部的导师。他们通过言传身教，让年轻干部成长的更快更好。这不仅是一种责任和义务，更是一种信任和期望。年轻干部要虚心向老师和导师请教学习，不断提高自己的能力和素质。

　　理论联系实际是年轻干部成长的必经之路。通过所学深入到基层，深入到日常工作当中进行磨练，是提高年轻干部实践能力的重要途径。只有深入基层，才能掌握一手资料，才能与群众融为一体，找到解决问题的切入口，真正成为为人民服务的公仆，成为人民群众最欢迎的人。

　　在这个过程中，年轻干部要把全部的热情投入到干事创业当中，创造人生的辉煌。组织也应给予重视、重用和机会，让年轻干部在新时代的舞台上发挥自己的潜力，真正成为新时代砥砺前行的生力军。（杨玉玲）