把年轻干部的干劲“训”出来

　　近年来,青岛市即墨区围绕干部成长规律办培训,健全干部教育培训工作机制,护航干部成长成才。(11月30日,《中国组织人事报新闻网》)

　　如何让年轻干部健康成长,早日担起大梁,成长为合格的有用之才,青岛即墨区的作法,无疑给出了明确的答案。突出实战,聚焦培训,注重管理,不论是在实际工作中,还是组织培训时,都注意取得实际效果,把年轻干部的干劲“训”出来,干中学,学中干,突出抓好实际能力的提升。

　　不要当温室里花朵,要当实战中的“尖兵”。当下的年轻干部,基本上都是从校园走向社会,他们思想活跃,单纯热情,怀揣着憧憬和美好。但现实工作是纷繁复杂,困难重重的,做任何事情都不可能一蹴而就,而是要经历失败反复的过程。因此当他们突然面对失败时,就可能手足无措,甚至灰心丧气,更有甚者还可能从此一蹶不振。因此对年轻干部必须因势利导,循循善诱,要让他们经历和适应风雨,长出真本领。

　　不要甘于平淡安逸的生活,要随时经受考验和锻炼。社会上各种风气并存,年轻干部首当其冲,难免受到影响,这就需要帮助他们提高辨别是非的能力,知道自己应该干什么,不应该干什么,准确找到自己当前和今后一个阶段的奋斗目标。不贪图享受,不奢望天上掉馅饼,脚踏实地地做好自己的本职工作,在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。

　　不要单纯为了培训而培训,要全面提升干事本领。社会上各种培训五花八门,但对年轻干部的培训必须注重实际和实效,要缺什么补什么,补什么提高什么。决不能搞花架子,更不能应付了事。培训的过程,就是一个向他人学习,取长补短,互相借鉴,相互提高的过程,只有老师真教,学生才能真学,也才能真正通过培训学到知识和本领。这件事急不得,也糊弄不得,必须实打实地去做,用方法、知识、实例,促使年轻干部健康成长。

　　不要仅仅是扶上马,更要送一程。年轻干部不乏热情和活力,他们迫切希望得到一个展示自己的舞台,只有站上去,才能实现自己的人生目标和价值。但仅仅是站上去,还可能栽跟头,也可能把人生的“戏”演砸,这就需要组织和前辈们从旁协助,采取一些善意的保护措施,让他们的人生路走得更稳,干事创业的劲头更足,真正成长为合格人才。

　　把年轻干部的干劲“训”出来,这是一条发展之路,这更是一条成才之路,这还是一条人生之路。“化作春泥更护花”,在组织和前辈们的呵护下,年轻干部一定能够担起神圣的使命和责任!(姚宇廷)