树立人才发展观进一步做好人才工作

　　人才是国家综合国力竞争的重要指标，是社会发展的宝贵资源。充分发挥人才作用，为实现社会主义现代化提供人才支撑，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础是当下工作的重点和关键。新时代背景下，进一步做好人才工作，夯实“人才强国目标”显得格外重要。

　　建立健全人才激励机制。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”用好制度机制、营造良好的人才成长环境，是留住人才、激励人才的重要举措。坚持奖惩激励全覆盖，制订完善本单位本部门的奖惩措施，应当考虑方方面面，防止顾此失彼、厚此薄彼，确保各类人才都有发展空间、成长目标。注重奖惩机制科学化，根据不同岗位性质、不同专业类别、不同劳动强度、不同贡献差异等情况，区别创造型、事务型、技术型等不同工作性质，在制度规定范围内研究细化职称评审、衔级晋升、立功评优等方面的标准条件，把政策用好用足用活用实，激励广大人才奋勇争先。

　　完善人才发展政策。各级组织部门敢于打破常规，出台优惠政策，加强政策倾斜，在吸引人才、留住人才、用好人才上下功夫，落实其待遇、体检、带薪探亲等政策。多谈心谈话，从思想、健康、成长方面进行关心，对有合理需求的要求尽量满足，让人才在这里有归属感，解决人才工作后顾之忧，让其能安心留下。要为人才搭建平台，打造谋事创业的舞台，鼓励创业创新，让资金、技术等资源向一线集结汇聚，让想干事的有机会，能干事的有舞台。

　　发挥人才集聚效应。要坚持从区域发展、人才需求实际出发，因地制宜、分区分类、建设不同层次、不同类型的人才发展高地，集聚平台、网络支点，充分发挥不同区域各类人才的示范引领效应、平台集聚效应和节点支撑效应，推动形成有梯度的人才分级和各自区域的比较优势。同时，要积极搭建高层次人才交流、对接平台，突出强调其对区域经济社会及产业发展的支撑，以实现“强雁”的平台集聚效应。

　　人才是社会进步的根本，是党和国家事业发展的关键力量。俗话说赢得人才才能赢得未来，紧跟时代潮流，创新人才引进理念、机制、方法，不拘一格的引进优秀人才，搭建好用人平台，给予优秀人才提供施展才华的无限空间，努力发挥人才优势，我们的事业将更加灿烂辉煌。（毕海明）