襄阳市“1+7”人才政策诚意满满—— 打造更有温度的人才高地

　　人才是城市发展的关键要素，人才政策是做好人才工作的重要保障。去年7月，我市出台“1+7”人才政策，为打造区域性人才中心和创新高地、加快推动襄阳都市圈高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　其中，“1”为《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设区域性人才中心的实施意见》，是当前和今后一个时期襄阳人才工作的管总性文件。“7”是7个配套实施办法，具体包括：《隆中人才支持计划实施办法》《“智汇襄阳”计划实施办法》《隆中青年英才计划实施办法》《襄阳市人才分类服务保障暂行办法》《襄阳市人才安居保障办法》《襄阳市高层次人才子女入学服务办法》《襄阳市“襄才卡”实施办法》，涵盖人才引育留用各个方面。

　　在新政策的有力推动下，襄阳市力争到2025年，全市人才资源总量突破100万人，人才吸引力和承载力明显提升，人才效能、创新能力和竞争实力显著增强；到2030年，形成具有竞争比较优势的人才制度体系，襄阳成为区域性人才中心和创新高地。

　　“黄金8条”吸引高层次人才团队来襄

　　2009年，襄阳在全省各市州中率先实施隆中人才支持计划，至今累计引进近400个高层次人才团队，已成为襄阳人才工作的一张亮丽名片。

　　最新修订的《隆中人才支持计划实施办法》，聚焦全市“144”特色产业集群发展，从政府无偿资助、项目股权投资、产品应用支持等方面实施“黄金8条”，大力引进高层次人才团队来襄创业或与本地企业联合创新。比如在政府无偿资助上，坚持“逐年遴选、梯次培育、分期资助”，对入选项目团队进行无偿资助。第1年设为C类，给予50万元经费支持；第2年设为B类，给予100万元经费支持；第3年设为A类，给予200万元经费支持。在人才股权激励上，鼓励企业对隆中人才支持计划团队核心成员实施股权激励，认股资金不足的激励对象可向襄阳人才发展集团申请临时性周转资金。

　　企业引进的人才可获相应生活补贴

　　为了增强政策吸引力，增强政策的精准性，增强人才即时获得感，我市推出《“智汇襄阳”计划实施办法》。

　　市区企业全职引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才给予“一事一议”支持，省级领军人才、市级拔尖人才每人分别一次性发放30万元、20万元生活补贴。全职引进的博士（或正高级专业技术人才）、硕士研究生（副高级专业技术人才）、全日制本（专）科生，每人分别发放18万元、7.2万元、3.6万元生活补贴。将技能人才纳入补贴范围，具有副高级专业技术职称的人才或高级技师职业资格的高技能人才比照硕士研究生执行，具有技师、高级工职业资格的技能人才和技工院校预备技师（技师）班、高级工班毕业生比照全日制本（专）科生执行。全职引进省级以上领军人才和职业经理人，按照企业年度实际支付人才薪酬的30%给予补助，每人最高补助30万元。

　　作出突出贡献者可获赠人才公寓

　　为了保障人才能够在襄阳安居乐业，我市出台《襄阳市人才安居保障办法》，打造“应聘期间免费入住人才驿站—入职之后拎包入住人才公寓—领取首付款补贴券购买商品房/按优惠价格购买人才公寓/作出突出贡献获赠人才公寓”的服务闭环。

　　经认定符合条件的人才可在“购房首付款补贴券”“购买人才公寓”“获赠人才公寓”三种保障方式中，选择一种享受政策。人才领取补贴券购买商品房、购买人才公寓或获赠人才公寓在交付使用前，可按规定租住人才公寓。租住的人才公寓配备有家具家电，人才可拎包入住。

　　对襄阳经济社会发展作出较大贡献的人才，经认定后，可按照对应市场价的80%购买一套人才公寓。对襄阳经济社会发展作出突出贡献的人才，经认定后可无偿获赠一套人才公寓。

　　向高层次人才发放“襄才卡”

　　为了促进高层次人才在襄阳安心、安身、安业，营造出尊才爱才的浓厚氛围，襄阳面向高层次人才发放“襄才卡”，持卡人在襄阳能够享受高效便捷的多种服务和多项优待政策。

　　“襄才卡”分为“金卡”和“银卡”，“金卡”发放对象为“楚才卡”A卡持卡人及经认定符合条件的国内外顶尖人才、国家级领军人才，“银卡”主要发给“楚才卡”B卡持卡人及经认定符合条件的省级领军人才、市级拔尖人才。“银卡”持卡人享有18项服务内容，涵盖工作、住、行、就医等需求基本面，“金卡”持卡人在此基础上，还可另享受6项特别优待服务。