河北银行石家庄分行： 锻造高素质人才队伍 激活高质量发展引擎

　　功以才成、业以才广。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记明确指出，人才是第一资源，创新是第一动力，必须加快实施人才强国战略。中央金融工作会议进一步强调，要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。可见，事业的发展离不开人才的支撑，人才是事业发展最核心的根本和动力之源。

　　作为一家省属法人机构，河北银行在推进高质量发展的道路上，已将人才工作定位为一项事关长远发展的关键战略。河北银行石家庄分行作为全行“大本营”“压舱石”，贯彻落实总行人才战略，高度重视人才培育工作，持续打造各层级储备“人才库”，锻造更多高素质战略性人才，为高质量发展贡献更多力量。

　　以训练营模式创新人才培养

　　河北银行石家庄分行秉承“人才是第一资源”的理念和“事业发展、人才先行”的原则，坚持创新机制与传统方式平行推进，先立后破，创造性地研发出具有鲜明特点的“训练营”培训体系，推出了新羽、腾飞、启航、领航四个层次的冀星系列“小班制”培训框架，针对性解决了新入职大学生、青年骨干员工、中层后备菁英，以及新任中层正职等四类人才群体的培育问题，促使其尽快成长为推动业务发展的中坚力量。

　　同时，该行围绕干部人才的“德能勤绩廉”五方面能力，还凝练出“求真务实、勇于进取、忠诚干净、蜕变担当、追求卓越”五句校训，旨在通过全方位“魔鬼式”的集中培训和培养，进一步引导各层级、各岗位人才队伍，加快磨炼和提升自身素质和综合能力，在极大压力中锻造出一批忠诚干净担当的高素质干部人才，为分支行未来各项业务发展提供更加强有力的人才支撑。

　　以精品化课程塑造人才队伍

　　人才是推动事业高质量发展、打造市场核心竞争力的关键因素。河北银行石家庄分行在打造了“训练营”培训体系之后，针对新羽、腾飞、启航、领航四类人才群体，配套推出了各有侧重的精品化内外部培训课程，并且集中全行之力，努力把一个个思路落实到一项项具体工作中来，从培训流程的梳理到会议场地的安排；从游戏环节的设置到现场活动的组织；从成员服装的选择到阅读书籍的筛选，始终坚持能细则细，精益求精，确保每一位训练营成员都能够有所收获、有所提升、有所成长。

　　河北银行石家庄分行打造训练营的初衷是为了发现人才、识别人才、培养人才。为了更近距离的观察和跟踪各层次人才的成长情况，从多维度进行人才的比较和选拔，该行参照网上竞赛游戏的规则，专门设置了科学的积分评比和残酷的淘汰机制，不但需要高质量完成本职工作，还需要高度集中和专注完成规定的训练任务。并且在为期三个月的训练营期间，利用每周末时间进行内外部课程培训和实战训练。包括野外拉练、上台展示、问题研讨、视频汇报、模拟会议、压力测试、高端讲座、市场调研等等。通过给予额外的工作任务、高标准的工作要求和高负荷的工作压力，来进一步发现、识别和培养人才，助力人才快速成长。

　　以持续性培育激活人才动能

　　业务发展水平就是人才队伍的“镜子”，业务发展的好不好，很大程度取决于人才队伍强不强。今年以来，河北银行石家庄分行针对新羽、腾飞、启航、领航四类人才群体，下大力气打造的“训练营”培训体系，不仅仅是在三个月的培训周期内进行发力，还将持续性关注每一位训练营结营成员的职业生涯，切实把“人才训练营培训培养学校”的教育作用发挥出来，积极引导和帮助各类人才明确自身成长规划，增强自身综合能力。同时，该行还将依托多种形式，多层次、多渠道持续性地进行培育，并不断完善各种服务保障体系，提供更多各类展示才华的舞台，进一步激发各类人才的创新活力和发展潜力，助力其快速成长为各层级岗位上的“领头羊”和各层级员工追逐和赶超的榜样，真正做到以人才队伍的“强”和“活”，托举业务发展的“好”和“优”。

　　党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。中国式现代化与经济社会高质量发展，需要人才的高质量推动。河北银行及石家庄分行的高质量发展，同样也需要大量的人才。在后续的人才工作中，石家庄分行将依托“训练营”培训体系，不断聚集人才、引导人才、团结人才、激励人才、筛选人才、用好人才，全面激活高质量发展的强大引擎。