以“三步走”措施加快高层次人才引进和培养

　　高层次人才的培养和引进是我省、我国经济社会发展的重要保障。在新的历史条件下，要充分认识到高层次人才的重要性，牢固树立人才是第一资源的观念，深化人才发展体制机制改革，切实加强高层次人才的培养和引进工作。

　　优化人才引进政策，把高层次人才“引进来”。近年来，我省在人才引进方面已取得了一定的成果，但面对国内外发展的新形势，有必要进一步改革完善人才引进政策，为经济社会发展提供强大的人才支撑。要制定优化具有竞争力的人才引进政策不仅要关注人才的生活待遇，更要关注人才的职业发展、学术氛围、创新环境等方面。要根据人才的不同层次、领域和需求，制定有针对性的政策。这包括优化人才培养机制、提升人才引进力度、完善人才激励机制等，从而为人才提供全方位、多层次的支持。要努力打造一个公平竞争、干事创业的人才发展环境，让高层次人才“想来”。同时，还要注重加强与世界各地高校、研究机构的合作与交流，多渠道、多样化地吸引不同人才。

　　优化人才培养机制，把高层次人才“培养好”。在新一代信息技术、新能源、生物科技等战略性新兴产业领域，加大人才引进和培养力度，为产业升级和转型提供人才保障。要有针对性地引进和培养各类人才，形成多层次、立体化的人才体系。加大对科研经费的投入，鼓励高校、科研机构与企业开展产学研合作，让更多优秀人才参与到国家重大科技项目中。同时，加强知识产权保护，激发创新主体的积极性，要加强人才发展平台的搭建，为人才提供广阔的成长空间和发展机会，培养出更多具备创新精神和创造力的人才。在全球化背景下，提高国际交流与合作水平对人才培养具有重要意义，要推动高校与国际知名院校建立合作关系，引进国际一流的教育资源，培养具有国际视野的人才。

　　优化人才服务体系，让高层次人才“留下来”。人才是国家和民族发展的基石，是推动经济社会进步的核心动力。为了人才在我国的广袤土地上生根发芽、茁壮成长，要进一步完善人才服务体系，创造有利于人才发展的环境，让人才服务是人才发展的重要保障，要提高人才服务质量和效率，简化人才办事流程，为人才提供便捷、高效的服务。此外，还要关注人才的生活需求，解决人才在住房、子女教育、医疗等方面的后顾之忧，让人才全身心投入事业。公平、公正、透明的人才发展环境是留住人才的关键。要树立正确的教育观念和人才观念，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，加大对教育事业的宣传力度，提高全社会对人才培养工作的重视程度，形成全社会共同关心和支持人才培养的良好局面。要加强人才权益保障，消除一切歧视和偏见，让人才在公平竞争中展现才华。

　　高层次人才的培养和引进是一项系统工程，需要共同努力，协同推进。要以党的二十大精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为推动经济社会高质量发展而努力奋斗！（张倩莹）