多维发力，创新高层次人才培养机制

　　人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化影响日趋增强的背景下，拥有较强创新意识和创新能力的高层次人才和创新团队，越来越成为推动地方经济社会又好又快发展的核心战略资源。

　　坚持党管人才，发挥思想建设和引导作用。注重在应对复杂局面中培养，当今时代，世界形势复杂多变，我国改革发展正处于关键时期，经济社会生活中深层次矛盾日益凸显、棘手问题逐渐增多、突发事件时有发生。坚持把高层次人才放在矛盾最复杂、问题最突出和困难最集中的地方，增强居安思危的忧患意识、见微知著的思想敏感、贴近群众的务实作风、遇事不惊的应变能力和统筹兼顾的决策水平，注重在推进发展实践中培养。发展是我们党执政兴国的第一要务。推进经济社会发展的实践是党政人才成长的主课堂，坚持把党政人才放到经济社会发展的实践中去锻炼，把促进发展的能力作为衡量党政人才的主要标准之一，重实干、重创新、重贡献，全面、客观、综合、动态地考察人才。

　　扩充发展空间，搭建高层次人才创业创新平台。加快建设高新技术产业开发区，构建具有地方特色和文化创意等产业集群，着力打造科技中心，建成产业新高地，吸引更多高新企业和高层次产业人才落户，努力建成高新技术企业孵化器和高新技术成果转化基地，为产业领军人才或创新团队提供重要的创业平台，充分利用各类工业园区项目建设聚才、引才，建设人才产业高地。同时，加快建设完善博士后工作站（流动站），抓好现有博士后工作站建设，加快推进博士后制度建设，依托本地产业发展需求，鼓励和帮助有条件的大型、特大型企业或企业集团，科研单位建立一批与产业导向密切相关的博士后工作站（流动站）。

　　完善人才服务，推进高层次人才保障机制落地生效。成立高层次人才引进培养工作领导小组，负责引进工作的组织领导和统筹协调。建立高层次人才创业服务中心，开通服务“绿色通道”，设立人才服务热线，努力为产业领军人才或创新团队提供周全服务。加强与国内外知名大学和中科院等单位的合作，充分利用已有的共建研发平台和合作示范基地，组织企业与高校、科研机构进行互访、联合技术攻关，促进政产学研联合。给予认定的产业领军人才颁发“产业领军人才”证书，享受相应的生活待遇。实施“一卡通”工程，给予产业领军人才和创新团队核心成员发放“生活绿卡”，本人持卡可免费乘坐市区公共交通，五折优惠游览市内其他旅游景点。同时，注重设置激励奖励机制，设立科技功臣奖、突出贡献奖，奖励贡献特别突出、创造巨大经济效益或社会效益的高层次产业人才。

　　高层次人才的培养是一项系统工程，需要共同努力，协同推进。坚持在实践中发现人才、培养人才、凝聚人才，不断创新和完善高层次人才培养机制，满足经济社会发展的需要。（张倩莹）