盘活乡土人才困局创新人才培养模式

　　当前，部分乡村面临着人才不足的问题。不可否认，农村人才外流是城镇化进程中难以避免的现象，但镇村干部作为国家路线、方针、政策的主要贯彻者和执行者，这支队伍的素质在很大程度上决定了乡村振兴推进的速度和成效。部分基层干部存在新老更替慢、知识技能缺乏、开拓创新精神不足等问题，人才建设显得十分迫切和重要。

　　各地在注重引进高质量人才的同时，更要重视土生土长的又有一技之长或掌握现代高科技知识的本土人才。乡土人才常年居住在农村，在实际生产生活中，积累了丰富的知识，他们既可以是农村土生土长的致富带头人，又可以是扎根基层的“土专家”、“种养殖能手”、“能工巧匠”、“民间艺人”等。这些乡土人才常年活跃在农村基层一线，能够快速将自己的实践经验进行推广，并能带动农民致富，有着不可替代的作用。

　　同时我们也要培养优秀年轻干部成长成才，注重发现和储备基层优秀干部，培训、选用、提拔人才。在基层年轻干部中，有许多拥有丰富群众工作经验的优秀人才，在自己岗位上默默无私奉献，也需要我们不断去发掘，去培养。他们可能在处理实际问题上全面且成熟，但缺乏理论知识的教育，将其提拔到不同层次的工作岗位中，接受更好更高层次的学习，提高其自身政治素养和党性修养，能够在综合素质和能力上实现突破。

　　我们还要广开人才“源头”，把“好干部”选准。“欲流之远者，必浚其泉源。”新时代的人才制度应“不拘一格揽英才”，避免“一刀切”的选拔标准，彻底摒弃陈旧思想，人事关系、男女区别等“封口”，将“唯学历”“唯年龄”“唯身份”选拔偏见“松绑”，切实把想干事、能干事、干实事的干部选拔出来，疏通人才“活水”，把“好干部”用好，彻底盘活农村干部人才选拔难的局面。

　　相信只要抓住人才这个关键点，必然能够突破制约农村建设快速发展的壁垒，培养出一批又红又专的农村人才干部队伍，扛起乡村振兴的重担，带领广大人民群众走向辉煌幸福的明天。（毕海明）