要切实发挥技能人才在发展建设中的动能

　　人才可以说是现在国家之间的核心竞争力，没有人才资源的国家是没有未来的，高技能人才往往掌握着关键技术和关键工艺，熟练掌握着专业知识和核心技术，具备精湛的操作技能，在资源的开发、技术的创新和技能的操作上面发挥着不可替代的重要作用。

　　党的事业的不断发展，越往前，越需要新理念指航定向。坚持刀刃向内，破除“惯性思维”桎梏，摒弃重“塔尖”轻“塔基”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的功利心态，涵养“全域人才”意识，把技能人才工作放到人才工作中来谋划部署、统筹推进，打造横到边、纵到底的齐抓共管人才发展体系。

　　同时积极发声，纠正“社会认知”偏差，通过成果展、专题宣讲、先进人物访谈等活动，将党和国家对技能人才的战略部署、技能人才地位作用、政策待遇及未来前景等内容，宣传到人民群众心坎上，为技能人才注入“源头活水”。

　　技能人才多躬耕于生产前沿，缺少“主角”光环环绕，“伯乐”们不能“慧眼识珠”，就会“沧海遗珠”。要练就识才“火眼金睛”，融会贯通相关理论知识，精准把握人才标准的内涵、外延，掌握识才选才工作规律，做到察人品格、识人本性、知人潜能。鲜明实践求才导向，祛除学历、职称、论文等“遮眼迷雾”，

　　以搭建平台为主抓手，扶持技能人才实训基地、工作室建设，组织开展好技能比武活动，推荐优秀选手参加各级技能大赛，展现技能人才时代风采。以暖心服务为主渠道，协助解决安家落户、子女入学、参保就医等“后顾之忧”，鼓励企业探索按技能要素参与分配机制，将技能人才中的领军模范纳入政府联系服务专家范围，切实提升荣誉感和获得感。

　　要不断健全工作责任制，明确技能人才队伍建设中长期目标，细化近期重点任务，将其纳入领导班子和领导干部考核内容，定期监督检查技能人才政策措施、重点项目的落实情况，让技能人才更好享受政策红利。 构建社会组织专业评价、用人单位自主评价、政府部门考核评价的多元评估体系，实行差异化动态化评价认定、跟踪考核，及时调整技能人才等次，形成优胜劣汰、有进有出、能上能下的良好局面，让技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　真正的发挥人才在社会主义建设上的作用，让人才在发展中日益发挥出更大的动能，人才工作才是卓有成效了。（毕海明）