健全容错纠错机制，提升基层干部活力

　　健全容错纠错机制，给干事创业者撑腰鼓劲，让广大基层干部愿干事、敢干事、能干成事。有利于减少“躺平式”干部的出现，提升基层干部工作活力，促进基层工作不断推陈出新，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和从政环境。

　　一是要明确容错纠错机制运行规则，为干部干事创业消除顾虑。容错纠错机制要让基层干部在干事创业中不在畏手畏脚，保障基层干部在规则的框架下不断寻求突破，调动起解决问题、创新方法的积极性；同时规则的明确也为基层干部提供救济渠道，遇到问题不躲避、不逃避，相信容错纠错机制会依据原则和程序得出公正的结果。

　　二是要区分容错纠错主体，尊重主体地位，充分考虑容错纠错情形。坚决避免“一刀切”情形的出现，要充分尊重干部主体地位、充分考虑干部诉求，不能机械适用规则，每一项工作都有其宏观和具体两方面，而要有的放矢的针对性适用，考虑到实际工作中可能面临的困难，避免因机械化适用导致基层干部积极性下降。

　　“‘容错机制’不是‘乱作为’的‘保护伞’，更不是故意违反政策法规的‘避风港’。”是在没有触碰原则的情况下，能够更好的为人民服务，更好的调动基层干部干事创业的激情，真正提升人民群众的获得感。

　　作者：李家玮

　　单位：沧州市运河区水月寺办事处