变“本地等才”为“上门请才”

　　“今年外出招聘签约的117名人才已全部完成体检，相较于去年，人才留乐的意愿更强。此外，今年签约的人才质量也比较高，都是我们急需的紧缺专业人才，研究生学历的就有49个。”近日，在组织117名签约人才全部完成体检工作时，乐昌赴外招聘工作队的队员对2024年赴外引才成果进行热烈讨论。近年来，乐昌市紧扣高质量发展需要和本地工作实际，精心打造“汇聚英才、筑梦未来”引才工作品牌，通过创新集中组团“带编入校、带岗上门”的方式，变“本地等才”为“上门请才”，全力打造青年人才集聚地。

　　“一盘棋”思想统筹推进引才工作

　　充分发挥乐昌市委人才工作领导小组把脉定向作用，制定“走出去、引进来”的引才路径，采用“组团式出动”的引才模式，整合组织、编办、人社、教育、财政、卫健等职能部门力量，成立赴外引才工作领导小组，明确招聘计划、招聘路线、招聘方式，从职能部门和用人单位选派精干力量组建赴外招聘工作队，由分管市领导亲自挂帅率队开展组团式赴外引才工作，以联动配合、齐抓共管汇聚引才工作合力，有效破解部门“单兵作战”引才推进慢、出不去、引不来的难题。

　　为拓宽引才路径，乐昌市主动上门与高校对接合作，多渠道、全方位收集高校应届毕业生数量、专业特色与优势等详细资料，并结合本地人才需求实际，精准匹配招聘高校和意向人才。在开展现场人才招聘时，注重发挥高校主场优势，由高校发动辅导员和学生持续开展招聘宣传，增强招聘吸引力，并为现场招聘提供场地、资料等后勤保障，把外出引才“客场”变“主场”。通过与高校深入沟通对接，签订人才供给合作协议，建立长期合作关系，既帮助高校解决实习、就业问题，也能用好高校资源为本地引进培育人才，进一步扩宽乐昌市招人引才渠道，破解“单向引才难”的困境。目前，该市已与8所高校达成合作意向，与2所高校签订“实习+就业”基地合作协议。

　　“一站式”服务机制贯穿引才工作

　　为提升引才效能，乐昌市持续营造优良的引才环境，优化招聘流程，将笔试地点搬至招聘高校现场，并将面试评委纳入招聘工作队，力求让服务“多跑路”，让人才“少跑腿”，连续两年采用这种方便快捷的招聘方式，吸引500多名高校毕业生现场应聘。注重服务细节，邀请本地同校毕业的优秀人才现场答疑解惑，对在较远地区应聘的人才给予交通补助，以满满的诚意广揽英才。持续优化服务供给，对已签订就业意向的人才，安排工作人员“一对一”对接服务，帮助签约人才顺利来乐入职。利用签约人才初次来乐的契机，在人才驿站举办人才沙龙、交流座谈活动，增强人才归属感，用细心、贴心的服务，让人才引得来、留得住、用得好。