干部担当勇作为，改革攻坚创新高

　　党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。我们要全力做好思想教育、用人导向、撑腰鼓劲等工作，以全面深化改革为契机，激励干部担当作为。

　　加强思想教育，为干部担当作为明方向。党的十八大以来，习近平总书记高度重视建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。党员干部要有崇高的精神追求和坚定的理想信念，始终坚持深化党的创新理论武装，在学习中坚守初心，在奋斗中践行使命。党员干部应结合时代发展和岗位实际加强思想建设，在以知促行、知行合一中铸魂提能、强基固本，展现新时代党员干部的新气象、新担当、新作为。

　　树立鲜明导向，为干部担当作为增动力。用人导向关乎人心向背，关系事业大局。只有旗帜鲜明地把敢于担当的导向、群众公认的导向、重视基层的导向、能上能下的导向亮出来，才能真正赢得干部支持、取得群众信任。组织部门要树立重实干重实绩重担当的用人导向，提高知事识人精准度，把好政治关，深入识别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力；把好品行关，把为人“公德”、为人“大德”、为民“公德”、生活“私德”作为衡量干部的重要依据；把好能力关，坚持专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一来衡量干部的专业素养，注重实践磨炼，把项目建设、乡村全面振兴等一线作为考察识别干部的“主战场”。打破论资排辈，扩宽来源渠道，确保人岗相适，为实干者撑腰，为实干者鼓劲，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。

　　主动撑腰鼓劲，为干部担当作为做保障。让干部无后顾之忧担当作为、干事创业，需要组织主动为好干部撑腰鼓劲，为他们清除阻碍各类担当作为的“路障”。迎难而上身旁有后盾，敢闯敢试无后顾之忧，干部才能放开手脚、心无旁骛干事业。用好容错纠错机制，要坚持“三个区分开来”，宽容干部在工作中，尤其是改革创新中的失误错误，给干部干事创业吃下“定心丸”。对受到诬告的干部，通过失实检举控告澄清正名和查处诬告陷害“双管齐下”为清白者撑腰、向诬告者“亮剑”。

　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部，组织部门肩负着选人用人的重要职责，我们要牢牢把握深化改革这个契机，执“深改之笔”擘画干部担当“新图景”。