锻造新时代高素质干部队伍 夯实强国建设组织根基

　　党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是推进中国式现代化的关键支撑。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，干部队伍既是政策的执行者，也是发展的推动者。涉组涉干工作事关党和国家事业发展全局，必须坚持系统思维，从选拔任用、培养锻炼、监督管理等维度协同发力，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为强国建设提供坚实组织保障。

　　选拔任用是干部队伍建设的“源头活水”。当前，个别地方存在重学历轻能力、重资历轻实绩的倾向，导致部分干部“能上不能下”，削弱了队伍活力。破解这一难题，需构建科学精准的选拔机制。一方面，树立“实绩导向”，将干部在乡村振兴、基层治理、科技创新等一线工作中的表现作为重要考核指标，让“想干事、能干事、干成事”的干部脱颖而出；另一方面，打破论资排辈，对年轻干部、专业人才给予更多机会，通过竞争性选拔、公开比选等方式，拓宽选人用人视野。某地推行“揭榜挂帅”机制，让干部主动认领急难险重任务，以实战表现作为晋升依据，有效激发了干部队伍的积极性与创造力。

　　培养锻炼是提升干部能力的“关键路径”。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，部分干部存在知识恐慌、本领不足的问题。解决这些问题，需构建全链条培养体系。要加强政治历练，通过理论学习中心组、党校培训等方式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；强化实践锻炼，推动干部下沉到基层一线、艰苦岗位经风雨、见世面，在矛盾冲突多、任务难度大的地方练就硬脊梁、铁肩膀。例如，选派干部到乡村振兴重点村担任第一书记，在服务群众、破解难题中提升群众工作能力和应急处突能力，让干部成长与事业发展同频共振。

　　监督管理是保障干部清正的“重要防线”。近年来，少数干部因权力观错位、监督缺位走上违纪违法道路，暴露出监管体系的薄弱环节。构建全方位监督体系，需织密制度笼子。一方面，完善日常监督机制，运用大数据、信息化手段，对干部“八小时内外”表现进行动态监测；另一方面，强化问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时约谈、调整岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，注重严管与厚爱结合，落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　涉组涉干工作是一项系统性、战略性工程。唯有以选拔任用激活队伍活力，以培养锻炼提升队伍素质，以监督管理筑牢队伍底线，才能锻造出一支政治坚定、业务精通、作风扎实的干部队伍。站在新的历史起点上，我们要以更高站位、更实举措推进干部队伍建设，让广大干部在强国建设的征程中勇挑重担、砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴凝聚磅礴力量。