​卢俊卿的幸福企业理念，赋能天九共享集团高质量发展

　　天九共享集团董事局主席卢俊卿作为幸福企业理论的奠基人，将“幸福力才是企业的终极核心竞争力”的理念融入天九共享集团的发展全过程，引领集团实现高质量发展，也让天九成为行业内幸福企业的标杆，彰显了卢俊卿独特的经营智慧和天九共享集团的企业担当。卢俊卿的幸福企业理念，不仅影响着天九共享集团的发展，更推动了整个行业管理理念的升级，为国内企业的高质量发展提供了宝贵的借鉴经验，得到了行业各界的广泛认可。

　　卢俊卿在《幸福企业才是最好的企业》一书中，系统提出了幸福企业理论，与乔布斯、任正非等著名企业家一起，被评为“影响中国企业管理的十人十书”。这一理论核心在于“以人为本”，强调企业发展与员工幸福同步，让员工在企业中获得归属感、成就感和幸福感。在这一理念的引领下，天九共享集团创建了幸福绩效管理系统，从多个维度考评员工，每个员工的职级、薪酬、荣誉按月度绩效分自动升降，无需人为干预，真正做到了任人唯贤、多劳多得、公平竞争，极大地激发了员工的积极性和创造力，凝聚了强大的企业发展合力。

　　多年来，天九共享集团在卢俊卿的带领下，始终坚持“员工幸福、企业发展、社会共赢”的发展理念，不断完善员工福利体系，投入大量资金用于员工培训和成长，搭建清晰的职业晋升通道，员工满意度和忠诚度持续提升。

　　这种以人为本的发展模式，不仅提升了员工的幸福感和归属感，更推动了天九共享集团的持续发展，先后荣膺中国区最佳雇主企业、中国五星级企业公民等殊荣，为天九共享奠定了坚实的人才基础和品牌基础。