莫让基层历练成“镀金”之旅

　　基层是锤炼干部的“大熔炉”，而非镀金贴牌的“美容所”。现实中，个别驻村干部将基层经历视为晋升跳板，人在心不在，把驻村当“驻影”，拍几张照片、写几篇日志便算“履职留痕”；有的甚至“三天打鱼两天晒网”，名义上“全脱产”，实则“半脱产”，心思早飘到了机关办公室。这种“身在曹营心在汉”的“镀金式”驻村，不仅辜负了组织信任，更寒了群众的心。

　　基层工作的本质是服务，驻村干部的核心职责是解民忧、促发展。从脱贫攻坚战场上“不获全胜决不收兵”的驻村书记，到乡村振兴一线“把论文写在大地上”的科技特派员，那些被群众记在心里的好干部，无不是把根扎进泥土里，把心放在群众中。他们走田埂、坐板凳，与村民同喝一碗水、共商致富路；他们学方言、干农活，在解决灌溉难题、引进特色产业中赢得信任；他们舍小家、为大家，用365天的坚守换得村庄旧貌换新颜。这样的驻村经历，才是有温度、有分量的“成长礼”，而非简历上轻飘飘的“加分项”。

　　“镀金”心态的背后，是政绩观的错位。有的干部把基层当“过渡期”，盘算着“混够年限就提拔”；有的将驻村作为“展示台”，热衷于搞“短平快”的形象工程，对周期长、见效慢的基础工作避而远之；更有甚者，把下基层当成“刷经验”的工具，只求“履历漂亮”，不求“实绩过硬”。这种功利化倾向，消解了基层锻炼的意义，也损害了党和群众的血肉联系。

　　纠治“镀金”乱象，关键要让驻村工作回归服务本质。一要拧紧思想“总开关”，通过专题党课、典型教育等方式，引导干部深刻认识“基层为什么、驻村干什么”，树牢“功成不必在我，功成必定有我”的境界，摒弃“熬资历”“攒资本”的短视思维。二要完善考核“指挥棒”，既看“有没有人”，更看“干了什么”；既查“台账厚度”，更验“群众满意度”。建立“日常跟踪+季度评估+期满考核”的全周期评价体系，把产业发展成效、矛盾化解数量、群众增收幅度等“硬指标”作为晋升依据，让“做样子”的干部没出路，让“钉钉子”的干部有奔头。三要厚植实践“营养土”，推动政策资源向基层倾斜，为驻村干部搭建干事创业平台，鼓励他们结合村情实际探索特色产业、创新治理模式，在解决“老大难”问题中积累真经验、增长真本领。四要强化监督“防火墙”，通过明察暗访、群众评议等方式，对“挂名不驻村”“出工不出力”的现象及时通报，形成“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向。

　　基层是最好的课堂，群众是最好的老师。新时代新征程，广大驻村干部当以“归零心态”投身基层，把“镀金”念头换成“扎根”决心，把“跳板思维”转为“阵地意识”。唯有脚沾泥土、心系群众，在田间地头摸爬滚打，在家长里短中增进感情，才能真正成为群众的“贴心人”、发展的“领路人”，让驻村经历成为一生受用的宝贵财富，让基层舞台绽放最动人的青春光彩。（文/陈杨）