激发老干部“银发力量”

　　在推动乡村振兴和基层治理现代化的进程中，我们乡镇的离退休老干部、老同志是一笔宝贵的财富。他们经验丰富、熟悉乡情、德高望重，身上蕴藏着深厚的群众工作智慧和推动发展的磅礴“余热”。如何将这份“银发力量”有效组织起来、作用发挥出来，变“存量”为“增量”，是我们做好新时代乡镇工作必须答好的一道题。这不仅是尊重历史、致敬奉献的体现，更是凝聚发展合力、传承优良作风的战略需要。

　　搭好平台是基础，让“银发力量”有处可使。激发活力，首在搭建舞台。我们着力构建多元化、规范化的平台载体，让老干部们能够根据自身特长和意愿找到发挥作用的“坐标”。一是建强“老干部党支部”和“老党员工作室”等核心阵地，确保组织生活正常、学习活动经常，使老干部政治上有归属感。二是依托关心下一代工作委员会、老年协会、乡贤理事会等组织，引导他们参与政策宣传、矛盾调解、文明督导等工作。三是结合重点项目和中心工作，设立“乡村振兴顾问团”、“基层治理智囊组”等临时性平台，邀请经验丰富的老同志建言献策、传帮带教。通过这些“有形”的平台，将分散的个体智慧汇聚成有序的集体力量。

　　精准对接是关键，让“银发智慧”有的放矢。“银发力量”的发挥，贵在精准，重在实效。我们摒弃“一刀切”的简单安排，注重根据老干部的专业背景、工作经历、身体状况和个人兴趣，进行精细化的对接与引导。曾长期从事农业技术推广的老专家，被邀请到田间地头指导特色种植；曾在政法战线工作的老同志，被聘为“法律明白人”培养导师和纠纷调解员；熟悉本地历史文化的老教师，则牵头参与村史编纂和乡风文明宣讲。同时，我们建立了需求清单与资源清单的“双向对接”机制，乡镇、村（社区）提出需要帮扶指导的具体事项，老干部们则认领自己擅长且乐意的任务，确保“好钢用在刀刃上”，实现个人价值与社会需求的有效统一。

　　优化服务是保障，让“银发热情”持久温暖。要让老干部持续发光发热，必须用心用情做好服务保障，让他们感受到组织的温暖与尊重，从而激发持久的内生动力。我们认真落实离退休干部的各项政治待遇和生活待遇，健全常态化联系沟通机制，乡镇领导定期走访慰问，听取意见建议，帮助解决实际困难。在组织活动时，充分考虑老年人的身心特点，确保安全、便利、适度。更重要的是，在工作中充分尊重老干部，对他们的建议认真研究、及时反馈，对他们做出的贡献通过适当形式给予肯定和宣传，增强他们的成就感、荣誉感。温暖的服务如同“加油站”，能让“银发热情”长久不熄。

　　激发“银发力量”的最终成效，体现在助力发展与促进和谐上。随着各项机制的健全和活动的深入，老干部们的优势正逐步转化为推动乡镇发展的现实助力。在产业发展中，他们的经验成为规避风险的“警示灯”；在基层治理中，他们的威望成为化解矛盾的“润滑剂”；在文化传承中，他们的记忆成为留住乡愁的“活字典”；在关心下一代中，他们的言传身教成为滋养幼苗的“营养土”。这种“离岗不离党、退休不褪色”的奉献精神，也感染和带动着在职的年轻干部，形成了薪火相传的生动局面。展望未来，我们将持续探索完善长效机制，让更多“银发力量”在乡村振兴的广阔天地里焕发新光彩，共同绘就我们乡镇更加和美富裕的新画卷。(亮甲店 张轩语）