以人才强基擘画高质量发展新蓝图

　　治国经邦，人才为急；发展之要，首在得人。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，人才作为创新之基、竞争之本、活力之源，地位愈发凸显、作用愈发关键。无论是攻克科技难关、推动产业升级，还是夯实基层治理、增进民生福祉，都离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这就要求我们必须坚持党管人才原则，立足发展全局谋划人才工作，聚焦引才、育才、留才、用才全链条精准发力，破除束缚人才发展的体制机制障碍，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让各路英才在新时代的广阔舞台上各展所长、建功立业，为高质量发展注入不竭动力。

　　人才引进绝非盲目“撒网”，而是立足实际、精准施策的系统工程，直接决定人才工作的开局成效。过去部分地区存在重数量轻质量、重引进轻适配的问题，脱离产业需求、本土实际盲目揽才，不仅耗费大量资源，更出现人才“水土不服”、作用难以发挥的窘境，最终导致人才引不来、留不住、用不好。做好新时代引才工作，必须摒弃粗放式引才思维，坚持需求导向、产业导向、实效导向，推动人才引进从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，让人才与发展同频、与岗位适配。

　　要紧扣产业图谱精准引才。围绕本地主导产业延链补链强链、新兴产业培育壮大、传统产业转型升级，深入摸排企业需求、技术缺口、岗位短板，量身定制人才招引目录，靶向引进高精尖科技人才、高水平专业人才、高技能实用人才，实现“引进一个人才、带来一个团队、做强一个产业”的倍增效应。要拓宽引才路径多元聚才。既要主动走出去，借助高端峰会、校企合作、人才驿站等平台，面向全国全球招揽英才；也要灵活用起来，推行柔性引才、项目引才、兼职引才等模式，打破地域、身份、编制限制，不求所有、但求所用。更要优化引才政策硬核留人，出台覆盖落户、住房、科研、薪酬等方面的务实举措，打通人才落户、办事绿色通道，以真金白银的支持、真心实意的服务，打造近悦远来的人才生态。

　　引进是前提，培育是根本，唯有持续赋能、精心培育，才能让人才潜力充分释放、能力不断提升，打造源源不断的人才梯队。当前，人才培养存在供需脱节、方式单一、重使用轻培养等问题，青年人才缺乏历练平台、骨干人才缺少提升空间、基层人才缺乏专业指导，制约了人才队伍整体质效。做好育才工作，要树立全周期培养理念，坚持分层分类、因材施教，让各类人才在实践中淬火成钢、成长成才。

　　针对青年人才，实施“墩苗育苗”计划，把基层一线、项目现场、攻坚前沿作为练兵场，安排骨干导师一对一帮带，让青年人才在处理复杂问题、服务基层群众中积累经验、提升本领，快速成长为可堪大用的中坚力量。针对骨干人才，搭建产学研深度融合平台，支持参与重大科研攻关、重点项目建设，鼓励开展技术创新、成果转化，打造一批领军型人才和创新团队。针对基层实用人才，开展订单式、实操性培训，聚焦乡村振兴、基层治理、民生服务等领域，培育一大批扎根乡土、精通技术、善于带动的土专家、田秀才、乡创客，激活本土人才“蓄水池”。同时，改革人才评价体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”惯性，以实绩、能力、贡献为核心标尺，让各类人才都有出彩机会。

　　引才不易，留才更难，留住人才既要靠事业感召，也要靠服务暖心，更要靠氛围留人。如果只看重人才的“使用价值”，忽视人才的“生活需求”，缺乏人文关怀、保障缺位，即便引进顶尖人才，也难以长久扎根。做好留才工作，必须转变管理思维，当好人才的“店小二”“贴心人”，聚焦人才急难愁盼，全方位做好服务保障，让人才安心、安身、安业。

　　要以事业留才，搭建广阔干事平台，完善人才激励机制，畅通晋升通道，让人才有施展抱负的空间、有实现价值的舞台，激发干事创业内生动力。要以服务暖才，紧盯人才住房、子女教育、医疗养老、配偶就业等关键小事，建立一站式人才服务窗口，细化落实各项保障政策，解决人才后顾之忧，让人才感受到实实在在的归属感。要以环境聚才，常态化开展人才走访慰问、座谈交流，倾听人才心声、回应人才诉求，建立容错纠错机制，鼓励创新、宽容失败，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，用真情实意、真心关怀留住人才的心，实现人才引得进、留得住、融得进。

　　用才是人才工作的最终落脚点，用人得当则百事兴，用人不当则资源废。现实中，论资排辈、平衡照顾、人岗不适等问题依然存在，导致人才潜力得不到挖掘、价值得不到体现，造成人才资源浪费。做好用才工作，必须坚持人岗相适、人尽其才、才尽其用，打破体制壁垒、身份限制，把合适的人才放到最适合的岗位上，让人才活力充分迸发。

　　要健全人才使用机制，赋予人才更大科研自主权、经费支配权、成果转化权，鼓励人才大胆探索、勇于创新，破除束缚人才发展的条条框框，让人才放开手脚干事创业。要坚持以事择人、按需用人，根据人才专长、特点、意愿精准定岗，让科研人才潜心钻研、技术人才深耕实操、管理人才统筹施策，实现人才效能最大化。要强化实绩导向，建立健全人才考核激励、奖惩分明的机制，对表现突出、贡献卓著的人才给予重奖、大胆使用，让有为者有位、实干者实惠，真正把人才优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势，为各项事业高质量发展提供坚强智力支撑。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代人才工作使命光荣、责任重大，各地各部门要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，让天下英才汇聚一堂、逐梦前行。始终坚持人才引领发展的战略地位，以人才强基助力事业图强，让各类人才的创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放，在新征程上凝聚起磅礴的人才力量，奋力书写高质量发展的崭新篇章。