让“烧烤工匠”与“学术精英”同台出彩

　　30名学员，录取率不足1%。在湖南岳阳，一家“烧烤学院”的火爆，不仅让美食爱好者心动，更让基层党员干部深思：当一名“烧烤工匠”，也能成为年轻人的主动选择。

　　为期一个月的培训，既有基础烤制，也有门店管理、成本核算、短视频运营；学员中有酒店厨师、本科毕业的职场新人，也有从未摸过锅铲的餐饮“小白”。岳阳烧烤学院首期技能班的火热，折射出的不仅是大众对特色美食的热情，更是一个深层次信号：唯学历、唯文凭的单一评价标准，正在被多元成才观所打破，技能成才正赢得越来越多人的认可。

　　破“面子观”：让“有面子”变成“有里子”。长期以来，“坐办公室才是正经工作”“大学毕业再去学技术掉价”等观念，束缚着部分年轻人的职业选择。一些高校毕业生宁可在低薪岗位上等待，也不愿投身技能型岗位，根源在于社会对职业价值评价的窄化。然而，市场的标尺是诚实的。有报道显示，部分重点产业高技能人才求人倍率超过2.5，企业常年“一工难求”；与此同时，2026届高校毕业生规模预计突破1200万人，青年就业压力依然较大。基层党员干部应走在前、作表率，带头破除“职业高低贵贱”的陈旧观念，引导群众算好“经济账”“成长账”，而不是困在“面子账”里，推动全社会形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。

　　破“天花板”：让“有手艺”衔接“有前程”。观念扭转需要制度支撑。岳阳烧烤学院推行的“技能+学历”双轨模式，允许学员在掌握实操技能后，通过报读开放大学获取国家认可的学历，这是地方在技能与学历融通上的有益探索。在国家层面，职业技能证书互通互认、高技能人才与专业技术人才职业发展贯通等改革也在加速推进。多地已出台政策，具备高级工以上职业资格即可申报相应职称，不将学历作为硬性条件。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《“十四五”职业技能培训规划》等文件也明确提出，要打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。这些制度设计，正是为了让技能人才“有奔头、有通道、有地位”，破除职业发展的“天花板”。

　　破“独木桥”：让技能成才路越走越宽。人才培养不能只走高等教育这一条路。习近平总书记强调，要统筹职业教育、高等教育、继续教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，源源不断培养高素质技术技能人才、大国工匠、能工巧匠。岳阳烧烤学院的实践，正是校地合作、产教融合的缩影——开放大学负责教学管理和学历提升通道，行业协会链接实训资源和就业出口，两者互补、精准对接。该学院还专门面向残障人士开设短期技能培训班，为特殊群体提供就业创业机会。这种模式启示我们，基层在推进就业优先战略中，不妨多从供给侧入手，把职业院校、行业协会、龙头企业的资源有效整合起来，在群众家门口搭建起实用技能培训的平台。

　　三百六十行，行行出状元。岳阳烧烤学院的火爆只是一个切面，其背后是社会对人才评价标准的深层调适。基层干部身处服务群众的最前沿，更要带头摒弃“唯学历论”的陈旧眼光，善于为技能人才“搭梯子、铺路子”，让每一个“烧烤匠人”、每一位技能劳动者，都能在自己热爱的赛道上发光发热，让每一名普通劳动者都能体面就业、稳定增收。

　　（作者：陈杨）