莫让“假报名”吓退“真人才”

　　近日，宁夏银川市金凤区一则公告引发广泛关注。在金凤区2026年事业单位公开招聘考试中，经核查，两个体育教师岗存在违规“围报”行为，涉事考生笔试成绩排名第一被取消面试资格。

　　所谓“围报”，即盗用他人身份信息批量虚假报名，人为制造激烈竞争假象，以此吓退潜在对手。有案件显示，考生与培训机构串通，利用非法获取的5000余条公民信息，两年间虚假报名700余次。

　　《人民日报》曾指出，“公考围岗”必须打击，要“从报名源头扎紧制度与技术的‘篱笆’”。银川坚决亮剑，更暴露出当前报名环节的“技术洼地”。

　　沉疴需猛药，要以技术堵死漏洞。扎紧源头篱笆，是技术赋能必须迈过的第一道门槛。以往部分系统报名只需填报一个身份证号即可，既不核验人证是否合一，也不校验手机真实性，缺乏实名核验、人脸识别等刚性门槛。除此之外，更有电商平台公开提供“围岗”互助服务。流程的“宽松软”，让“围报”者看到可乘之机，技术防线的缺失则为弄虚作假打开了大门。组织人事部门需全面升级报名审核系统。比如：嵌入人脸识别、实名认证、IP地址追踪等工具，对同一IP存在密集报名、同一身份证反复注册等异常行为设置自动预警，一经核实立刻拦截。

　　关口前移，要从“事后清除”迈向“即时阻截”。“围报”行为在资格复审甚至面试环节才被发现，违规者虽被取消资格，但原本被“吓退”的考生已然失去了重新选择的机会。这对广大考生而言是一种不可逆的损害。

　　目前一些地方已先行探索，例如：广州利用数字化技术全流程护航公开招聘，射洪市建立“即时反馈、限时整改、复核闭环”的数据审核机制。技术赋能的终极目的不在于“抓现行”，而在于把“围报”倾向消灭在萌芽状态。组织、人社部门须打通数据孤岛，将公安人口信息库、学信网与报名系统互联互通，实现交叉验证，让虚假身份无处遁形，让应考者不再被“假火爆”吓退。

　　良法是善治前提，制度与技术需双轮驱动。招录公信力不仅依赖于笔试面试的严谨，更要严守报名关口，为公招考注入公平基因。组织、人社部门要严防“萝卜招聘”“因人画像”，既要依法严厉打击“围报”行为，将违规者依法记入诚信档案、限制报考资格，更要主动拥抱数字化改革，建立“技防+人防”的双重防线。

　　公招考一头连着民生期盼，一头牵着国家长远发展。此次银川金凤区的重拳整治，既是对投机者的当头棒喝，也悍然昭示了捍卫招考公平的决心。唯有将信息化监管贯穿全链条，从报名阶段的实名核验到面试阶段资格复查，构建起全周期、全覆盖的公平防线，才能真正用技术与制度的铁壁铜墙，守护好人才选拔的阳光正义，让每一位奋斗者公平地走上为人民服务的岗位。

　　（作者：陈杨）