莫把“假期”变“工期

　　“上面一张嘴，下面跑断腿。”临近节假日，本该是基层干部难得喘息调整的窗口期，然而，一些上级单位习惯“压哨”下发通知，甚至要求节后第一天就报送材料或迎接检查。基层干部不得不牺牲宝贵的休假时间，带着任务过假期，抱着电脑走亲戚。

　　“假”难休、“工”难停，表面看是工作节奏紧凑，实则折射出工作作风的偏差与形式主义的变种。破解这一顽疾，关键要从“心”出发、向“实”而行，让基层干部真正告别“假期”·变“工期”的苦恼。

　　节前安排易，体恤基层难。细究假期赶工，以下几点值得深思。一是突击安排，节前最后一天紧急发文，甚至下班前才通知、次日就要材料，人为制造紧张，完全脱离基层实际。二是层层加码，任务逐级下达过程中时限被一再压缩——市里给三天，县里压到两天，乡镇只剩一天，法定节假日成了唯一可挤压的“时间资源”。三是唯上不唯实，只管解决材料有无，却把质量关口置于脑后，甚至把假期加班、材料厚度当作落实程度的标准，让形式主义侵蚀治理效能。这些病症让假期变成“工期”，不仅消解了基层干部的获得感，更透支着工作热情与干群关系。

　　疏解源头才能真正为基层减负。上级部门多一分统筹规划，基层就少一分被动应付。给基层松绑，首先要由上级单位率先示范。要树立正确的“节后观”，除特殊紧急事项外，应提前至少3—5个工作日布置任务，或适当延长报送时间。同时，建立“节前通知清单”审查机制，对临近假期下发的通知进行必要性、合理性把关，严禁随意压哨、层层加码。要推行工作时限直达锁定——上级下达任务时必须给出完整的合理时长，中间任何环节不得擅自缩短，从源头上阻断层层截留。

　　制度是最好的“减压阀”。立好规矩才能安心休假。要明确建立假期工作制度：节后第一天原则上不安排检查调研、不要求报送非紧急材料；在法定节假日前后设立非紧急任务限制期，将“无会日”“无材料日”等刚性约束落到实处。确遇重大突发事件或上级紧急要求，需依法给予基层干部相应调休或补助。同时，将基层干部休假权益纳入减负工作考核范围，让“法定休息权”从纸面走向现实，用刚性制度为基层干部撑腰，避免“破窗效应”蔓延。

　　转变作风才能收获实效。技术赋能与作风转变要双管齐下。大力推行数字化、无纸化报送，打通部门间数据壁垒，实现非涉密数据共享联动，能通过系统自动归集、智能生成的报表，坚决不再向基层索要，用“智能报表”替代“假期填表”。调研要轻车简从、直奔现场，不搞提前准备材料的套路表演。更重要的是，上级部门要学会换位思考，多问一句“如果我是基层干部，这个节怎么过”。只有感同身受、真心体恤，才能从根本上铲除“假期赶工”的土壤。

　　基层干部的“休假指数”连着工作干劲，更连着党和政府在群众心中的形象。让基层干部安心休假，不是不担当，而是为了更好地担当。各级党员干部要主动作为，将整治“假期赶工”作为纠治形式主义、官僚主义的具体切口，真正让减负从口号走向现实。唯有“假”能休、“工”能停，基层干部才能以更饱满的状态，跑好新征程上的接力棒。

　　（作者：陈杨）